中华人民共和国监察法的立法依据是什么

劳动监察大队执法主要依据包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行办法》，同时考虑《就业促进法》和《失业保险条例》等。涉及工资待遇时，依据《劳动保障监察条例》等规定。此外，还需遵循职工最低工资标准和禁止雇佣童工等法律原则，以及《行政处罚法》等相关法律条文。

中华人民共和国监察法是根据宪法制定的。1、我国宪法拥有最高的权力，法律是除宪法以外的规范性文件的统称，其权力仅低于宪法，但所有的法律都必须以宪法为基础进行制定，是制定其他法律的依据，其他任何法律都不得与宪法相冲突。2、国家监察工作严格遵照宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳;在适用法律上一律平等，保障当事人的合法权益;权责对等，严格监督;惩戒与教育相结合，宽严相济。

检察机关在刑事立案监督中，主要监督三方面：一、公安机关是否对依法应立案侦查的案件启动立案程序；二、对公安机关越权立案的行为进行揭示和纠正；三、对不符合立案条件却已立案的案件进行纠正。

关于检察院立案监督的法律依据检察院对于刑事立案监督工作的主要内容如下：首先，对依法应当进行侦查的案件，公安部门在实际执法过程中是否已经启动了立案侦查程序；其次，倘若公安部门对于应当立案侦查的案件并无管辖权，那么检察院将根据立案监督机制，及时地发现和纠正公安部门越权立案的违法行为；再次，当某种特定案件并不具备法律规定的立案门槛时，按理来说不应予以立案，然而公安部门却决定立案展开调查时，检察院也会通过立案监督机制对此类情况进行纠正。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动保障监察案件适用的法律依据有哪些问题带来帮助。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动保障监察案件适用的法律依据有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。