律图审稿专业委员会3轮严审

工伤待遇是否属于劳动争议

帮助5人 3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2022-06-23 台湾台南市
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    86人赞同了该解答
    咨询我
    单位与劳动者之间的工伤待遇争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    14 2022-06-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6126位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤待遇是否属于劳动争议
一键咨询
  • 132****2751用户4分钟前提交了咨询
    168****1400用户3分钟前提交了咨询
    178****0384用户3分钟前提交了咨询
    桃园县用户4分钟前提交了咨询
    162****3283用户2分钟前提交了咨询
    176****1308用户2分钟前提交了咨询
    台南市用户1分钟前提交了咨询
    台东县用户2分钟前提交了咨询
    屏东县用户1分钟前提交了咨询
    176****6342用户1分钟前提交了咨询
    166****4167用户1分钟前提交了咨询
    171****2601用户2分钟前提交了咨询
    137****1012用户4分钟前提交了咨询
    澎湖县用户4分钟前提交了咨询
    新北市用户1分钟前提交了咨询
  • 屏东县用户4分钟前提交了咨询
    高雄用户2分钟前提交了咨询
    台北用户2分钟前提交了咨询
    142****4008用户1分钟前提交了咨询
    160****3888用户2分钟前提交了咨询
    澎湖县用户4分钟前提交了咨询
    台中市用户2分钟前提交了咨询
    云林县用户3分钟前提交了咨询
    156****6564用户2分钟前提交了咨询
    新竹市用户3分钟前提交了咨询
    云林县用户3分钟前提交了咨询
    156****0471用户4分钟前提交了咨询
    台东县用户1分钟前提交了咨询
    宜兰县用户2分钟前提交了咨询
    高雄用户2分钟前提交了咨询
    130****4312用户2分钟前提交了咨询
    花莲县用户4分钟前提交了咨询
    屏东县用户4分钟前提交了咨询
    141****3235用户4分钟前提交了咨询
    苗栗县用户2分钟前提交了咨询
    嘉义县用户4分钟前提交了咨询
    164****0085用户4分钟前提交了咨询
    172****1548用户3分钟前提交了咨询
    153****0028用户4分钟前提交了咨询
    新北市用户3分钟前提交了咨询
    158****4261用户1分钟前提交了咨询
    苗栗县用户1分钟前提交了咨询
    158****3338用户3分钟前提交了咨询
    144****1006用户3分钟前提交了咨询
    新北市用户2分钟前提交了咨询
    172****2547用户4分钟前提交了咨询
    153****4678用户1分钟前提交了咨询
    131****1436用户4分钟前提交了咨询
    澎湖县用户3分钟前提交了咨询
    新竹县用户4分钟前提交了咨询
    156****6420用户4分钟前提交了咨询
    145****0204用户4分钟前提交了咨询
    新北市用户4分钟前提交了咨询
    157****2430用户2分钟前提交了咨询
    176****1374用户2分钟前提交了咨询
    145****8278用户1分钟前提交了咨询
    145****2404用户4分钟前提交了咨询
    宜兰县用户3分钟前提交了咨询
    141****0578用户4分钟前提交了咨询
    新北市用户1分钟前提交了咨询
    嘉义县用户3分钟前提交了咨询
    166****1074用户4分钟前提交了咨询
    153****2634用户4分钟前提交了咨询
    台北用户4分钟前提交了咨询
    台中市用户2分钟前提交了咨询
    台北用户1分钟前提交了咨询
    158****4243用户2分钟前提交了咨询
    基隆市用户3分钟前提交了咨询
    168****2571用户2分钟前提交了咨询
    141****6563用户1分钟前提交了咨询
    176****2804用户3分钟前提交了咨询
    南投县用户4分钟前提交了咨询
    171****2001用户1分钟前提交了咨询
    屏东县用户1分钟前提交了咨询
    157****2434用户1分钟前提交了咨询
    130****1085用户2分钟前提交了咨询
    136****8731用户2分钟前提交了咨询
    148****7777用户2分钟前提交了咨询
    嘉义市用户1分钟前提交了咨询
    台北用户2分钟前提交了咨询
    澎湖县用户1分钟前提交了咨询
    171****1120用户3分钟前提交了咨询
    嘉义县用户3分钟前提交了咨询
    144****8640用户3分钟前提交了咨询
    146****3318用户3分钟前提交了咨询
    新北市用户1分钟前提交了咨询
    175****0824用户1分钟前提交了咨询
    150****6306用户4分钟前提交了咨询
    基隆市用户1分钟前提交了咨询
    南投县用户4分钟前提交了咨询
    新竹市用户3分钟前提交了咨询
    150****2310用户2分钟前提交了咨询
    宜兰县用户1分钟前提交了咨询
    澎湖县用户1分钟前提交了咨询
    基隆市用户2分钟前提交了咨询
    台北用户3分钟前提交了咨询
    170****8515用户3分钟前提交了咨询
    163****7748用户2分钟前提交了咨询
    澎湖县用户1分钟前提交了咨询
    新竹市用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****5008用户1分钟前已获取解答
连云港188****8176用户4分钟前已获取解答
扬州134****4904用户3分钟前已获取解答
工伤保险待遇属于劳动争议吗?
工伤保险是一个我们生活中经常出现的一个内容,属于社会保险的内容。那么关于工伤保险待遇属于劳动争议吗?劳动争议和工伤保险待遇是两回事,并不能等同,劳动争议大多数是针对劳动报酬等方面的内容,而工伤保险就是针对工伤赔偿
10w+浏览
工伤赔偿
认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
快速解决“合同事务”问题
当前6836位律师在线
立即咨询
签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
工伤待遇属于劳动争议案件吗
工伤待遇属于工伤纠纷案件,受害者可以按照自身的实际情况进行办理。收集相应的案件证据,对自身的合法权益进行保护,我国的司法部门按照案件的实际情况进行办理,保护这类劳动者的合法权益进行办理。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤待遇不属于劳动争议案件吗?
工伤待遇纠纷属于劳动争议案件,作为职工,在申领工伤保险待遇方面和单位发生纠纷,可以去劳动仲裁委员会提出仲裁申请。职工受伤被认定为工伤的,如果单位不发相关待遇,则侵犯职工权益,其有权走仲裁乃至诉讼的渠道维权。
10w+浏览
工伤赔偿
辞职争议工资待遇属于受理范围吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于辞职争议工资待遇属于受理范围吗,劳动合同法关于辞职的规定的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
职工待岗是否属于劳动争议
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工待岗是否属于劳动争议相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应