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劳动合同终止的情形有哪些,终止合同无须补偿的情形

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-23 四川南充
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    一、劳动合同终止的情形有哪些
    终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。出现情况:
    1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;
    2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;
    3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;
    4、当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定;
    5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止;
    6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。
    二、终止劳动合同无须补偿的情形
    1、用人单位立即通知劳动者,以如下理由解除劳动合同成立的。
    (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;
    (6)劳动者依法被追究刑事责任的。
    2、劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同条件续订,劳动者不同意续订的。
    3、无法定终止合同情形,劳动者向用人单位提出终止劳动关系,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
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    7 2022-06-23
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