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学会承受才能成长

帮助5人 4w浏览 #损害赔偿 匿名 2022-06-23 哈尔滨
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    专业案件剖析师
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    入职新公司后,时间过得忙碌又充实。从一家企业走向另一家企业,如同忘我的看我一本书后,又翻开一本新书。旧的词汇、旧的语言表达习惯、旧的行为风格、旧的思考模式、旧的环境氛围让人一时难以忘怀,但你要想在一本新书中有所收获就必须反思、必须将自己归零,否则你还是你。
    四月上旬入职,但还是没接上前人的足迹,留下的是本月中旬需完成本月的绩效考核和2012年目标修订与跟踪,并维护到公司网络系统上;留下的是“一只死鱼”的电脑桌面和骤然而止的各类绩效资料,在厚厚的资料中寻找路的足迹,即使绩效专员小名背负在身,对于眼前的情景也有些不知所措。于是不断的翻阅、不断的理解、不断的尝试,不断的将这里的思维植入大脑。
    还记得新体系上线前夕,经过多次与信息中心沟通,但是还是解决不了直接导入的问题,只得一份一份的手工维护,考虑到新的体系是否能与之前的体系想融合,不断的实验修改、不断的让同事实验提交,在确认将新体系维护进去之后可以正常的运行的时候,用了一个晚上将两百多份目标责任书导入了系统。累但快乐而充实,或许这也是除了金钱报酬之外另一种报酬吧,我们可以称之为成就感。
    然而就在即将启动月度绩效考核的时候,总监发现在提交时仍然显示原来的目标书,新的月度目标无法显示。因为对网络运行绩效体系还不是很了解的我被责备了。没有去哀怨,而是想着如何解决,幸而发现了问题的所在,原来系统不具有识别功能,需要人工刷新才能显示新的目标书,信息中心也无法解决此问题,唯有的办法就是一对一的指导,于是整个下午马不停蹄的奔走每一个办公室,力求通知到每一个人或是现场的指导操作。等到每一个部门提交完毕后,为了不出差错于是将所有提交的绩效表格一张一张的导出来,与之前签订的纸质档逐一核对。
    因为整个集团都在运行新体系,于是急急拨通了子公司相关负责人的电话,也就是带我的师傅,并将这个虽然小但是很重要的消息告诉他,希望他不要走弯路,他平淡的跟我说“我知道啊”......
    最后在周例会上挨了批评,因为我电脑还不够熟练、不够仔细,我没有争辩,虽然知道是系统本身的问题,很难事前知道这一状况,如果争辩只会浪费大家的时间,也是没有结果的结果。学会承受并以此自勉,因为自此之后的一段时间里有事没事就琢磨系统、遇到问题就跟别人沟通,看看问题出在哪里。现在只要这个网络体系出现点问题,有些虽然不能解决,但基本知道问题在哪里,现在居然被一些同事误认我是信息中心的,因为.....
    马云曾说“男人的胸怀是被冤枉撑大的”,,是的,我觉得一个人只有学会承受才能成长。
    【作者简介】
    姚胜勇,某国际投资集团有限公司HRM。数年中国500强企业人力资源管理实践,熟悉人力资源管理各大模块;擅长绩效管理和薪酬设计;曾负责500强企业E-HR项目及绩效薪酬变革项目,对人力资源法律风险管控有较深研习和实践。
    全文
    10 2022-06-23
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