劳务派遣员工是否也有经济补偿金？劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿

如果劳动派遣的员工一旦被辞退此时其经济补偿金是要由劳动派遣的单位进行支付的。如果是已经解除的劳动关系此时经济补偿金必须要进行支付的。同时，如果此时已经干满一年的员工补偿金是按照一年计算的。

在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的，用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作，可以直接退回，甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系，只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。

在用人单位决定终止与派遣员工的雇佣协议后，是否带有经济补偿取决于具体的情形。倘若用人单位主动拒绝续签劳务协议，并且派遣单位在新一轮的派遣安排中调整了劳动待遇以致引发劳动者不愿继续签署协议的情况出现，亦或是派遣单位明确表示不会再续签署新的劳务协议，在此种状况下，则应该支付劳动者相应的经济补偿。然而，若系因为劳动者自身的意愿而未选择续签劳务协议，那么通常情况下将无法获得经济补偿。

劳务派遣经济补偿金按照劳动者每工作一年，补偿一个月的工资的标准对劳动者进行经济补偿，一般是由原派遣单位进行支付的，具体的支付标准应当根据实际情况来进行合法认定，避免出现违法规定的行为。

劳务派遣经济补偿金由派遣单位支付。如果是劳务派遣工被辞退的情况下，那么补偿金是由劳务公司来支付，而不是用人单位来支付；因为劳动者和派遣派遣单位之间建立的才是劳动关系。除非劳务派遣单位和用工单位有着特殊的约定，并且该约定经过劳动者的确认，跟用工单位才是劳动关系。

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是。劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。

劳务派遣公司有经济补偿金。实际上关于劳动方面的一些问题的话是需要根据不同情况来判断的，如果是劳务派遣人员的经济补偿金应当是根据实际的情况来进行支付的。比如说劳务人员的工作时间。

终止劳务派遣合同与经济补偿无关，劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。通过以下方法终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，劳动合同终止；其他。