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商业秘密保护是否有无期限限制

帮助5人 3.1w浏览 #知识产权 匿名 2022-06-30 广东中山
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律师解答 共1条
  • 商业秘密法律顾问
    商业秘密法律顾问
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    商业秘密没有期限的限制,只要处于保密状态,就应一直受到保护。
    【法律依据】《反不正当竞争法》第十条规定,经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:
    (1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
    (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
    (3)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
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    6 2022-06-30
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商业秘密保护是否有无期限限制
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商业秘密保护是否有时间限制
商业秘密的保护时间是没有限制的,这个取决于公司跟劳动者的约定,只要商业秘密对公司来说还是秘密,就一直受法律保护,类似于公司未来的投资计划,如果该项投资都已经完成了的话,对于公司来讲自然也就不是什么秘密了。
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知识产权
企业商业秘密保护制度
(一)依据民法保护建立企业商业秘密保护制度。(二)依据劳动法保护建立商业秘密保护制度。《反不正当竞争法》第九条,经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。
1w浏览2025-01-30
商业秘密权的限制有哪些,有没有法律依据
[律师回复] 律师解答
商业秘密权的限制体现为:
1、独立开发,不能禁止他人自行研究相同的秘密;
2、可以通过许可使用的方式允许他人使用;
3、国家机关依法执行公务可以获取商业秘密的相关信息。
根据《反不正当竞争法》第九条第二款至第四款的规定,经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
法律依据
《反不正当竞争法》第九条
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

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商业秘密权的保护期限是否有限制
法律上对商业秘密的保护期间是没有限制的,只要对公司是有用的,具有商业秘密的基本特征,就可以一直受法律保护,所以,公司可以根据商业秘密的实际情况确定保护期限,如果将来商业秘密已经不复存在了,自然也就不受法律保护了。
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知识产权
商业秘密能签订竞业限制吗?
商业秘密是可以签订竞业限制的。根据规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2024-09-13
商业秘密权的限制有哪些,有没有法律依据
[律师回复] 律师解答
商业秘密权的限制体现为:
1、独立开发,不能禁止他人自行研究相同的秘密;
2、可以通过许可使用的方式允许他人使用;
3、国家机关依法执行公务可以获取商业秘密的相关信息。
根据《反不正当竞争法》第九条第二款至第四款的规定,经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
法律依据
《反不正当竞争法》第九条
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

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商业秘密保护期限多少年
在法律上,并没有对商业秘密的保护期限作出规定。若当事人之间有约定的话,那么可以按照约定的内容确定商业秘密的保护期限。从原则上来讲,只要商业秘密还具有秘密性,有保护的意义,那么就应该继续保密下去。
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商业秘密能签订竞业限制吗
商业秘密是可以签订竞业限制的。根据规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2024-09-15
商业秘密权的限制有哪些,有没有法律依据
[律师回复] 律师解答
商业秘密权的限制体现为:
1、独立开发,不能禁止他人自行研究相同的秘密;
2、可以通过许可使用的方式允许他人使用;
3、国家机关依法执行公务可以获取商业秘密的相关信息。
根据《反不正当竞争法》第九条第二款至第四款的规定,经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
法律依据
《反不正当竞争法》第九条
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

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商业秘密的保护期限是多长
在法律上,并没有对商业秘密的保护期限作出规定。若当事人之间有约定的话,那么可以按照约定的内容确定商业秘密的保护期限。从原则上来讲,只要商业秘密还具有秘密性,有保护的意义,那么就应该继续保密下去。
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商业秘密可以签订竞业限制吗?
商业秘密是可以签订竞业限制的。根据规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2024-09-01
商业秘密权的限制有哪些,有没有法律依据
[律师回复] 律师解答
商业秘密权的限制体现为:
1、独立开发,不能禁止他人自行研究相同的秘密;
2、可以通过许可使用的方式允许他人使用;
3、国家机关依法执行公务可以获取商业秘密的相关信息。
根据《反不正当竞争法》第九条第二款至第四款的规定,经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
法律依据
《反不正当竞争法》第九条
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

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商业秘密的保密性是否有时间限制
商业秘密的保密性是没有具体的时间限制的,商业秘密对公司是永久有效的,比如公司的财务状况和客户资料,在公司不计划公开的情况下就是永久保密的。在公司自行对外公布之前,其他人侵犯公司商业秘密的都是要承担法律责任的。
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知识产权
商业秘密可以签订竞业限制吗
商业秘密是可以签订竞业限制的。根据规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2024-09-20
商业秘密权的限制有哪些,有没有法律依据
[律师回复] 律师解答
商业秘密权的限制体现为:
1、独立开发,不能禁止他人自行研究相同的秘密;
2、可以通过许可使用的方式允许他人使用;
3、国家机关依法执行公务可以获取商业秘密的相关信息。
根据《反不正当竞争法》第九条第二款至第四款的规定,经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
法律依据
《反不正当竞争法》第九条
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。
本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

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