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员工早退出车祸属于工伤吗

帮助5人 3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2022-06-30 四川雅安
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    员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。
    《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)职工患职业病的;
    (五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十四条
    全文
    7 2022-06-30
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员工早退出车祸属于工伤吗
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员工早退出车祸是否属于工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工早退出车祸是否属于工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
员工早退出车祸是否属于工伤
员工早退出车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形;只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
1w浏览2024-10-13
员工早退出车祸属于工伤吗
10w+浏览2023-09-10
下班早退出现车祸属不属于工伤
下班早退出现车祸属于工伤范围。只要是在工作的时间、工作的地点因为工作而发生的事故,都是属于工伤,在下班的路上发生事故,只要本人不是事故主要责任人,就是可以认定工伤。发生工伤所有的费用,是由用人单位进行支付。
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工伤赔偿
员工早退出车祸是不是属于工伤
员工早退出车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形;只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
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员工早退出车祸是否属于工伤
10w+浏览2024-02-27
早退下班出车祸属于工伤吗
这种情况不属于工伤,并非上下班途中发生的非本人主要原因的交通事故。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿
职工早退出车祸是否属于工伤
职工早退出车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形;只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
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员工早退出车祸是否属于工伤
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员工路上出车祸属于不属于工伤
这要区分具体的情况,才能确定是否可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的,如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任,那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。
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工伤赔偿
早退下班遭遇车祸是否属于工伤
员工未经许可提前下班车祸是否算工伤,取决于具体情况:未按规定请假擅自离岗者,不算上下班途中的事故;已请假者则可能按工伤处理。关键在于证明非事故主要责任人。证据至关重要。
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员工出车祸属于工伤吗
要看具体情况。员工如果是在放假的期间出车祸了,并不属于法律上面所说的工伤,也不可以享受工伤保险的待遇,因为放假期间的员工并不是上下班,也不是因为工作的原因所出的车祸。如果在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿
员工遭遇车祸是否属于工伤
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