劳动报酬争议适用何种时效

[律师回复] 仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。
该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形，否则劳动者在起诉前仍需要先向劳动仲裁委申请仲裁。
【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼；
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院要按照普通民事纠纷受理。

[律师回复] 仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。
该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形，否则劳动者在起诉前仍需要先向劳动仲裁委申请仲裁。
【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼；
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院要按照普通民事纠纷受理。

[律师回复] 仅涉及拖欠劳动报酬的纠纷，已不再是劳动争议，而属于债权纠纷的范畴，诉讼时效是三年。
该规定仅适用于劳动者持有工资欠条或者用人单位承认欠薪事实的情形，否则劳动者在起诉前仍需要先向劳动仲裁委申请仲裁。
【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼；
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院要按照普通民事纠纷受理。