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怀孕是否能开除
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怀孕员工能不能开除
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工能不能开除相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷怀孕是否能开除
很多劳动者和用人单位都认为，用人单位不得开除在孕期、产期、哺乳期的女职工。但是，事实上这是对法律规定的保护女职工条款的错误理解。
我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得因公司经营困难、劳动者不能胜任工作等原因将其开除。
但如果女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位是可以与其解除劳动合同的。
1w浏览2024-10-28
怀孕是否能开除
10w+浏览2023-09-13
怀孕能开除女职工吗
孕妇不得被无理由解雇，否则构成违法行为，员工有权提起仲裁或民事诉讼。
但在特殊情况下，如孕妇违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可依法开除，且无需赔偿经济损失。
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劳动纠纷怀孕后公司能否无故开除员工
怀孕期间，雇主无权单方面解雇女性员工，除非因疾病无法胜任原岗位或调整后仍不适应，工作能力不足以履行职责；合作破裂且未协商一致，或在公司大规模裁员时。法律保障女性劳动者孕产哺乳期间的权益。
1w浏览2024-06-25
怀孕能开除吗
9.9w浏览2023-09-06
怀孕后公司是否能没有理由开除
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕后公司是否能没有理由开除相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷怀孕能开除女职工吗
孕妇不得被无理由解雇，否则构成违法行为，员工有权提起仲裁或民事诉讼。但在特殊情况下，如孕妇违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可依法开除，且无需赔偿经济损失。
1w浏览2024-10-10
怀孕后公司是否能没有理由开除
10w+浏览2023-09-09
怀孕后公司是否能没有理由开除
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕后公司是否能没有理由开除相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷怀孕后公司是否能没有理由开除
怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：
(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。
(3)客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同。
(4)公司裁员。
1w浏览2024-10-04
怀孕期间公司能开除孕妇吗
10w+浏览2023-09-18
怀孕后公司是否能没有理由开除
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕后公司是否能没有理由开除相关的法律方面知识。
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劳动纠纷试用期怀孕能被开除吗
作为劳动者的您，在孕初期的雇佣期间是不应被解雇的，这是因为我们的法律赋予了妊娠妇女独特且优先的工作保障权益。这种保护专门针对的就是那些在试用阶段的孕妇们。除非在这个阶段，孕妇有严重违反公司规定或者被证实不符合录用标准等法定情况出现，否则任何企业都不得仅仅以怀孕为由单方面解除与员工的劳动关系。
1w浏览2024-10-17
怀孕员工能否解除劳动关系
10w+浏览2023-09-22