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试用期非法辞退怎么赔偿

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-07-06 广东广州
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律师解答 共5条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    您好哈,这位咨询者,根据您咨询的问题呢,是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资,具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话,您别担心,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款:劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题,不妨向我继续咨询,我会尽力帮你解答哦,并详细分析帮你解决法律问题。
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    6 2022-07-06
  • 广东天习律师事务所律师
    广东天习律师...律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    你好,可以起诉
    全文
    8 2022-07-06
  • 陈华均律师团队
    陈华均律师团队

    您好,你咨询的问题可以帮忙处理,为了更好的帮助您解决问题,需要将事件背景、事件经过、 证据情况、具体诉求与律师详细沟通,如需合适的有经验的律师帮忙处理可以联系我们。
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    3 2022-07-06
  • 刘曦律师
    刘曦律师
    赔一个月工资
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    6 2022-07-06
  • 广东公尚律师事务所
    广东公尚...事务所
    你好,赔偿半个月工资jun
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    9 2022-07-06
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试用期辞退有赔偿吗
试用期内,若员工无过错被解聘,应享有赔偿金。赔偿金额要根据员工实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿,超过六个月不足一年,按一年计算,工作不满六个月,支付半个月工资作为经济补偿。确保员工在试用期解聘时得到合理赔偿。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期有辞退赔偿么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期有辞退赔偿么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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试用期辞退怎样赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期辞退怎样赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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