律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·公司经营
问题没解决?125200人选择咨询律师
合伙企业解散的情形
一键咨询
为您推荐
合伙企业的解散有哪些情形
1、合伙协议约定的经营期限届满合伙人决定不再经营的。2、合伙协议约定的解散事由出现。3、全体合伙人决定解散。4、合伙人已不具备法定人数满30天。5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现。6、被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。7、有限合伙企业仅剩有限合伙人的。8、出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。
10w+浏览
公司经营
小三拆散人家的家怎么告
[律师回复] （一）面对小三问题，先冷静判断情况。若怀疑配偶与小三构成重婚，注意收集如两人以夫妻名义生活的相关证据，像共同租房合同、邻居证人证言等，再提起刑事自诉。
（二）要是发现配偶擅自将夫妻共同财产赠与小三，及时保留转账记录、赠与物品的发票等证据，向法院起诉要求确认赠与无效并返还财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产 ，夫妻对共同财产，有平等的处理权。未经配偶同意擅自处分共同财产的行为，侵犯了配偶的财产权益。
（二）要是发现配偶擅自将夫妻共同财产赠与小三，及时保留转账记录、赠与物品的发票等证据，向法院起诉要求确认赠与无效并返还财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产 ，夫妻对共同财产，有平等的处理权。未经配偶同意擅自处分共同财产的行为，侵犯了配偶的财产权益。
3.5w浏览
合伙企业解散的情形有哪些?
1、所有的合伙人一致决定解散合伙企业的。2、出现了合伙协议中约定的解散事由的。3、在合伙期限届满的时候，合伙人协商之后决定不再继续经营下去的。4、合伙人的人数已经不符合法定人数要求，同时时间超过了30天的。5、已经实现或者不能实现合伙协议中约定的合伙目的的。6、合伙企业已经被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
10w+浏览
公司经营
哪些情形合伙企业应当解散
从我国《合伙企业法》第八十五条的规定中了解到，导致合伙企业解散的情形主要有以下几种，出现了合伙协议中约定的解散事由;合伙人的人数不满足法定人数规定的;企业所有合伙人决定解散合伙企业的;合伙企业被依法吊销了营业执照，或者被责令关闭、被撤销的;有法律、行政法规规定合伙企业解散的其他事由;
10w+浏览
公司经营本人起初应聘部门因公司原因导致解散关店并未提前通知临时告知被迫调岗或者自动离职不想同意调岗也不想自动离职应该怎么处理
[律师回复] 能否描述一下具体情况
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
几个人合伙干活出现受伤事故怎么赔偿
[律师回复] 1. 要先弄清楚各方之间到底是雇佣关系还是合伙关系。
2. 要是雇佣关系的话，按照《民法典》的规定，雇主得承担赔偿责任。要是雇员存在故意或者有重大过失，那雇员和雇主就要一起承担连带赔偿责任。而且雇主承担了连带赔偿责任后，是可以向雇员追要赔偿的。
3. 如果是合伙关系，合伙人因为合伙事务受伤了，其他合伙人得按照各自的过错，承担相应的赔偿责任。
4. 赔偿的范围有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金这些。
5. 受伤的人可以和其他合伙人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向法院起诉。
6. 在打官司的过程中，受伤的人得提供相关的证据，像医疗诊断证明、工资收入证明之类的，这样才能支撑自己的诉求。
2. 要是雇佣关系的话，按照《民法典》的规定，雇主得承担赔偿责任。要是雇员存在故意或者有重大过失，那雇员和雇主就要一起承担连带赔偿责任。而且雇主承担了连带赔偿责任后，是可以向雇员追要赔偿的。
3. 如果是合伙关系，合伙人因为合伙事务受伤了，其他合伙人得按照各自的过错，承担相应的赔偿责任。
4. 赔偿的范围有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金这些。
5. 受伤的人可以和其他合伙人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向法院起诉。
6. 在打官司的过程中，受伤的人得提供相关的证据，像医疗诊断证明、工资收入证明之类的，这样才能支撑自己的诉求。
4.2w浏览
散工在工地受伤怎么赔偿
[律师回复] 1. 先得确定雇主责任。要是存在雇佣关系，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。
4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。
8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。
4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。
8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
4.8w浏览
合伙企业解散的情形有哪些？
从我国《合伙企业法》第八十五条的规定中了解到，导致合伙企业解散的情形主要有以下几种，出现了合伙协议中约定的解散事由;合伙人的人数不满足法定人数规定的;企业所有合伙人决定解散合伙企业的;合伙企业被依法吊销了营业执照，或者被责令关闭、被撤销的;有法律、行政法规规定合伙企业解散的其他事由。
10w+浏览
公司经营
合伙企业解散有哪几种情形
从我国《合伙企业法》第八十五条的规定中了解到，导致合伙企业解散的情形主要有以下几种，出现了合伙协议中约定的解散事由;合伙人的人数不满足法定人数规定的;企业所有合伙人决定解散合伙企业的;合伙企业被依法吊销了营业执照，或者被责令关闭、被撤销的;有法律、行政法规规定合伙企业解散的其他事由;
10w+浏览
公司经营