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追逐竞技情节恶劣如何处罚
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追逐竞驶情节恶劣如何认定
机动车驾驶人员出于竞技、追求刺激、斗气或者其他动机，在道路上曲折穿行、快速追赶行驶的，属于刑法之一规定的“追逐竞驶”。追逐竞驶虽未造成人员伤亡或财产损失，但综合考虑超过限速、闯红灯、强行超车、抗拒交通执法等严重违反道路交通安全法的行为，足以威胁他人生命、财产安全的，属于危险驾驶罪中“情节恶劣”情形。
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交通事故
恶意拖欠构成诈骗罪吗
[律师回复] （一）对于被恶意拖欠的情况，首先要收集好相关证据，像交易合同、聊天记录、转账记录等，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）尝试与对方沟通，明确告知其行为的不当之处，要求尽快还款，沟通时注意保留记录。
（三）若沟通无果，可以找第三方介入调解，比如行业协会、人民调解委员会等。
（四）倘若怀疑对方构成诈骗罪，果断向公安机关报案，寻求法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（二）尝试与对方沟通，明确告知其行为的不当之处，要求尽快还款，沟通时注意保留记录。
（三）若沟通无果，可以找第三方介入调解，比如行业协会、人民调解委员会等。
（四）倘若怀疑对方构成诈骗罪，果断向公安机关报案，寻求法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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追逐竞驶情节恶劣如何认定
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于追逐竞驶情节恶劣如何认定,危险驾驶罪与交通肇事罪的区别的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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交通事故强奸犯情节较轻怎么判
[律师回复] 强奸罪的量刑规定旨在维护法律公正与社会秩序。犯强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑，情节较轻时也在此幅度内酌定从轻处罚。这一规定既体现了对犯罪行为的严厉惩处，又考虑到不同案件的具体情况。
为更好落实相关规定，有以下措施建议：
1. 司法机关应准确认定“情节较轻”的情形。对于初犯、偶犯等情况，要全面审查犯罪人的过往表现、犯罪动机等，精准判断主观恶性。
2. 对于未造成严重伤害后果的认定，需综合专业医学鉴定和心理评估，确保对损害程度的判断客观。
3. 严格审查法定从轻情节的证据，比如自首的时间、方式，立功的实际价值等，防止情节滥用。
4. 重视被害人谅解的真实性和自愿性，避免因不当因素干扰导致谅解不真实影响量刑公正。
为更好落实相关规定，有以下措施建议：
1. 司法机关应准确认定“情节较轻”的情形。对于初犯、偶犯等情况，要全面审查犯罪人的过往表现、犯罪动机等，精准判断主观恶性。
2. 对于未造成严重伤害后果的认定，需综合专业医学鉴定和心理评估，确保对损害程度的判断客观。
3. 严格审查法定从轻情节的证据，比如自首的时间、方式，立功的实际价值等，防止情节滥用。
4. 重视被害人谅解的真实性和自愿性，避免因不当因素干扰导致谅解不真实影响量刑公正。
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快速解决“刑事辩护”问题
追逐竞驶情节恶劣怎么处罚
在道路上进行激烈追逐比赛或醉酒驾驶的犯罪嫌疑人，将面临拘役和罚金等刑事处罚。法律规定了“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣，或醉酒驾驶机动车”的刑责。若危险驾驶行为构成其他更严重犯罪，如交通肇事罪或威胁公众安全罪，将按更高刑罚幅度定罪，而非数罪并罚。
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交通事故你好律师，我想问一下我在一家企业做了二十四年半，公司没有交社保今年公司恶意降新加大工作量逼迫我离职，我怎么维权
[律师回复] 您好，具体是什么情况，可以进一步详细了解
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快速解决“劳动纠纷”问题
今天晚上，遇到了一个故意寻衅滋事的人，我报警的话，他会给下一代人的节带来政治影响吗
[律师回复] 仅仅是报警，不一定会涉及到认定为刑事犯罪，那么就不一定会给他造成您所称的政治影响。
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春节期间和朋友应聘是说从27号干到13号，五号要请假，朋友从25干到13号，不请假，问的工资多少钱，负责人说2400，直到4号晚上下班前说请假，负责人说如果一定要请假，就扣一天工资，一问2400是月工资，一天80，但是应聘是工资只有负责人，我和我朋友知道，该怎么办
[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报
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追逐竞驶情节恶劣怎么处罚
在道路上进行激烈追逐比赛或醉酒驾驶的犯罪嫌疑人，将面临拘役和罚金等刑事处罚。法律规定了“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣，或醉酒驾驶机动车”的刑责。若危险驾驶行为构成其他更严重犯罪，如交通肇事罪或威胁公众安全罪，将按更高刑罚幅度定罪，而非数罪并罚。
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交通事故
寻衅滋事恶劣情节认定标准是什么
[律师回复] 寻衅滋事恶劣情节的认定标准主要包含以下几个方面。
首先，在公共场所多次随意殴打他人，造成多人轻微伤或者其他恶劣后果的，这表明行为人的行为具有持续性和严重性，对公共秩序和他人人身安全造成了较大威胁。比如在商场、车站等人员密集场所，频繁无故殴打他人，导致多人身体受到不同程度的伤害，这种情况就属于恶劣情节。
其次，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，如在居民区长期追逐某一居民，对其进行辱骂和恐吓，使其生活受到严重影响，这种行为也符合恶劣情节的认定标准。
再者，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，例如在街道上强行索要他人财物，或者肆意毁坏公私财物，价值较大，严重破坏了社会公共财产秩序，也应认定为恶劣情节。总之，这些行为都严重破坏了社会秩序和公序良俗，对社会的稳定和人民的生活造成了不良影响，所以被认定为寻衅滋事的恶劣情节。
首先，在公共场所多次随意殴打他人，造成多人轻微伤或者其他恶劣后果的，这表明行为人的行为具有持续性和严重性，对公共秩序和他人人身安全造成了较大威胁。比如在商场、车站等人员密集场所，频繁无故殴打他人，导致多人身体受到不同程度的伤害，这种情况就属于恶劣情节。
其次，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，如在居民区长期追逐某一居民，对其进行辱骂和恐吓，使其生活受到严重影响，这种行为也符合恶劣情节的认定标准。
再者，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，例如在街道上强行索要他人财物，或者肆意毁坏公私财物，价值较大，严重破坏了社会公共财产秩序，也应认定为恶劣情节。总之，这些行为都严重破坏了社会秩序和公序良俗，对社会的稳定和人民的生活造成了不良影响，所以被认定为寻衅滋事的恶劣情节。
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工伤和交通事故竞合能否获得双赔
[律师回复] 工伤和交通事故竞合时，通常是可以获得双赔的。具体情况如下：
1. 工伤赔偿：劳动者要是因为工作原因遭受事故伤害，或者得了职业病，那就能依法享受工伤保险待遇。
2. 交通事故赔偿：要是在交通事故里，对方负有责任，劳动者就可以向对方主张人身损害赔偿。
按照相关法律规定，劳动者既符合工伤认定条件，又符合民事侵权责任构成要件的，是有权获得双重赔偿的。打个比方，像医疗费等实际损失，工伤保险基金和侵权人都得赔偿。不过呢，在赔偿项目和标准上，可能会有部分重合的地方，这时候就需要进行合理扣除。
另外要注意，具体的赔偿事宜得根据实际情况来办。要依据《工伤保险条例》《民法典》等相关法律法规去处理，这样才能保障劳动者的合法权益。
1. 工伤赔偿：劳动者要是因为工作原因遭受事故伤害，或者得了职业病，那就能依法享受工伤保险待遇。
2. 交通事故赔偿：要是在交通事故里，对方负有责任，劳动者就可以向对方主张人身损害赔偿。
按照相关法律规定，劳动者既符合工伤认定条件，又符合民事侵权责任构成要件的，是有权获得双重赔偿的。打个比方，像医疗费等实际损失，工伤保险基金和侵权人都得赔偿。不过呢，在赔偿项目和标准上，可能会有部分重合的地方，这时候就需要进行合理扣除。
另外要注意，具体的赔偿事宜得根据实际情况来办。要依据《工伤保险条例》《民法典》等相关法律法规去处理，这样才能保障劳动者的合法权益。
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追逐竞驶情节恶劣一般怎么处罚
根据中华人民共和国刑法典的相关规定，在公路或城市街道上驾车行驶时，实施如追求、竞技驾驶等行为且情节严重的，或者在公共道路上因酗酒而驾车的，均被视为危险驾驶罪，应依法受到刑事拘留，并且处以罚金的严厉惩戒。值得注意的是，刑法并未对此种情况下罚金的具体额度作出明确规定，但是可以确定的是，罚金的金额下限不得低于一千元人民币。
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交通事故技术转让协议有法律效力吗
[律师回复] 1. 技术转让协议在一般情形下是具有法律效力的，它本质上是合同的一类。
2. 若要协议有效，需满足一些条件。首先，当事人得有相应民事行为能力，像转让方要有合法的技术所有权或处分权，受让方得能接受技术并履行义务。其次，意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫这类情况。最后，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 技术转让协议还得明确诸多重要事项，如技术内容、范围、转让方式、价款、支付方式、保密条款、违约责任等。这样遇到纠纷时，双方权利义务明确，可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
2. 若要协议有效，需满足一些条件。首先，当事人得有相应民事行为能力，像转让方要有合法的技术所有权或处分权，受让方得能接受技术并履行义务。其次，意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫这类情况。最后，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 技术转让协议还得明确诸多重要事项，如技术内容、范围、转让方式、价款、支付方式、保密条款、违约责任等。这样遇到纠纷时，双方权利义务明确，可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
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快速解决“合同事务”问题
恶意辞退不给工资怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）收集证据是关键。遭遇恶意辞退且不给工资时，务必收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，这些是证明劳动关系和辞退事实的有力依据，能为后续维权提供支撑。
（2）尝试协商解决。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资及违法辞退经济赔偿金的要求。要清楚经济赔偿金的计算标准，以便在协商中有据可依。
（3）若协商无果，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序，凭借充分证据维护自身权益，要求用人单位担责。
提醒：
维权过程中注意证据的合法性、真实性和关联性，不同案情细节会影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）收集证据是关键。遭遇恶意辞退且不给工资时，务必收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，这些是证明劳动关系和辞退事实的有力依据，能为后续维权提供支撑。
（2）尝试协商解决。主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资及违法辞退经济赔偿金的要求。要清楚经济赔偿金的计算标准，以便在协商中有据可依。
（3）若协商无果，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序，凭借充分证据维护自身权益，要求用人单位担责。
提醒：
维权过程中注意证据的合法性、真实性和关联性，不同案情细节会影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤期间恶意调岗
[律师回复] 员工工伤期间用人单位恶意变动职位一般是不合规的
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
依据《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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个体户遭到离职员工恶意劳动仲裁怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）研究仲裁材料：仔细研读仲裁申请书及相关证据，清晰把握员工诉求与依据，精准找出不合理或缺乏证据支撑的部分，这是应对的基础，能让个体户明确应对方向。
（2）收集有利证据：积极搜集如考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录以及员工违反规章制度材料等，有力反驳员工不实主张，用事实说话，增强自身在仲裁中的优势。
（3）按时参与庭审：按时参加仲裁庭审至关重要，要清晰、有条理地陈述事实和理由，针对员工主张有力答辩，指出其恶意仲裁的动机与不合理性。
（4）不服可提诉讼：若对仲裁结果不服且认定存在恶意仲裁，在收到裁决书后，要在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。
提醒：
面对离职员工恶意劳动仲裁，要注重证据收集与保存，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。
（1）研究仲裁材料：仔细研读仲裁申请书及相关证据，清晰把握员工诉求与依据，精准找出不合理或缺乏证据支撑的部分，这是应对的基础，能让个体户明确应对方向。
（2）收集有利证据：积极搜集如考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录以及员工违反规章制度材料等，有力反驳员工不实主张，用事实说话，增强自身在仲裁中的优势。
（3）按时参与庭审：按时参加仲裁庭审至关重要，要清晰、有条理地陈述事实和理由，针对员工主张有力答辩，指出其恶意仲裁的动机与不合理性。
（4）不服可提诉讼：若对仲裁结果不服且认定存在恶意仲裁，在收到裁决书后，要在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。
提醒：
面对离职员工恶意劳动仲裁，要注重证据收集与保存，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。
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