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哺乳能不能够离婚
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哺乳期能够离婚吗哺乳期如何离婚
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于哺乳期能够离婚吗哺乳期如何离婚问题带来帮助。
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婚姻家庭
7岁小孩被成年人砸倒导致一颗门牙断了只剩牙根，牙根拍片子看有裂痕，大夫说保不住了，另一颗牙根发炎等待观察需要治疗包住包不住不好说，另外两颗松动是乳牙，门牙已经更换过了
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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哺乳期能够离婚吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期能够离婚吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
下班途中跟摩托车碰撞双方责任对半，对方保险赔偿了7000吨包涵医药费护理费误工费之类的，厂里能够赔偿吗？
[律师回复] 可以要求赔偿误工费、伤残补偿金等，具体需要根据实际案情及证据确定，需要帮忙和我电话联系
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哺乳期能够离婚吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与哺乳期能够离婚吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭你好 如果公司对人事调岗，员工因为能力不足及文化水平不够而拒绝调岗，然后公司因为此事被开除，员工可以劳动仲裁吗？
[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？
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快速解决“劳动纠纷”问题
盗窃多少钱够判有期徒刑
[律师回复] 在我国，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
盗窃数额达到“数额较大”标准的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；盗窃数额达到“数额巨大”标准的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；盗窃数额达到“数额特别巨大”标准的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
需要注意的是，各地的经济发展水平不同，对于盗窃数额的认定标准可能会有所差异。
同时，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，不论盗窃财物数额大小，都可能构成盗窃罪，从而被判处相应的刑罚。
盗窃数额达到“数额较大”标准的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；盗窃数额达到“数额巨大”标准的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；盗窃数额达到“数额特别巨大”标准的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
需要注意的是，各地的经济发展水平不同，对于盗窃数额的认定标准可能会有所差异。
同时，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，不论盗窃财物数额大小，都可能构成盗窃罪，从而被判处相应的刑罚。
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抚养费一个月多少钱够花
[律师回复] 抚养费数额的确定涉及多方面因素。
首先，要依据子女实际需要，这是根本，毕竟抚养费是为了保障子女的生活、成长等。
其次，父母的负担能力也很关键，不能超出其承受范围。
再者，当地实际生活水平是重要参考，不同地区生活成本有差异。对于有固定收入者，月总收入的20% 30%是一般给付比例，两个以上子女的可适当提高但不超50%；无固定收入的则依据当年总收入或同行业平均收入参照该比例确定。特殊情况如子女患重病、上学有额外支出时可适当增加。解决措施和建议：双方协商确定抚养费数额时应充分考虑这些因素，若协商不成，提供全面证据给法院，由法院综合判断做出公正判决。
首先，要依据子女实际需要，这是根本，毕竟抚养费是为了保障子女的生活、成长等。
其次，父母的负担能力也很关键，不能超出其承受范围。
再者，当地实际生活水平是重要参考，不同地区生活成本有差异。对于有固定收入者，月总收入的20% 30%是一般给付比例，两个以上子女的可适当提高但不超50%；无固定收入的则依据当年总收入或同行业平均收入参照该比例确定。特殊情况如子女患重病、上学有额外支出时可适当增加。解决措施和建议：双方协商确定抚养费数额时应充分考虑这些因素，若协商不成，提供全面证据给法院，由法院综合判断做出公正判决。
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哺乳期能够离婚吗
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婚姻家庭
哺乳期公司可以扣员工绩效吗
[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
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哺乳期能够离婚吗
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婚姻家庭欠款写了还款日期没还款够判吗
[律师回复] 1. 当还款日期到了，欠款人却没还钱，这一般属于民事方面的违约行为，通常是不会被判刑的。在生活中，这种情况还挺常见的，很多时候就是单纯的经济纠纷。
2. 遇到这种事儿，债权人可以拿着借条或者借款合同这些证据，到法院去打民事官司。法院会根据实际情况和相关证据，让欠款人把钱还上，可能还得让他付逾期利息啥的，这都是合理的要求。
3. 要是欠款人明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还挺严重的，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪了，这种情况下是会被判刑的。这和单纯到期没还钱可不一样，性质更严重。
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3. 要是欠款人明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还挺严重的，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪了，这种情况下是会被判刑的。这和单纯到期没还钱可不一样，性质更严重。
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快速解决“债权债务”问题
