虚假劳务派遣如何认定

[律师回复] 法律分析
虚假派遣的赔偿以员工在本单位的工作年限为标准。根据法律规定，如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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虚假派遣的赔偿以员工在本单位的工作年限为标准。根据法律规定，如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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虚假派遣的赔偿以员工在本单位的工作年限为标准。根据法律规定，如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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虚假派遣的赔偿以员工在本单位的工作年限为标准。根据法律规定，如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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虚假派遣的赔偿以员工在本单位的工作年限为标准。根据法律规定，如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。