各位律师：我们原是省纺织直属企业，2006年在企业运作正常的情况下，所在安陆市政府要求我们买断工龄，以每年1135元跟我们清算，在合同上劳保局盖上了“一次性安置费”，并给不明真相的职工解释是一次性发放了算断的钱，有的单位算断都拿不到钱，分几次拿，因此称一次性安置费，诱骗了职工签字。现在政府以已经发放一次性安置费为由，拒付失业保险金给失业人员。请问我们究竟有享受失业保险的资格吗？医保一直是企业在职工进厂开始从工资里扣除，算断后，政府对我们的医保计算时间却要从算断缴纳之日记起，男30年，女25年为最低年限，我们认为应该从进厂之日计起。请问究竟该从何时计起？望解答！谢谢！