末位淘汰能否解除劳动合同

[律师回复] 解析：
“末位淘汰制”这一理念的合法性颇具争议。
它是指用人单位在遵循自身总体与特定发展目标的基础上，依照各岗位的特定需求，设立相应的评估指标框架，并依据此指标框架来对雇员们进行全面评估。
根据评估的最终结果，那些得分位于末尾的员工将面临被淘汰出局的命运。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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“末位淘汰制”这一理念的合法性颇具争议。
它是指用人单位在遵循自身总体与特定发展目标的基础上，依照各岗位的特定需求，设立相应的评估指标框架，并依据此指标框架来对雇员们进行全面评估。
根据评估的最终结果，那些得分位于末尾的员工将面临被淘汰出局的命运。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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“末位淘汰制”这一理念的合法性颇具争议。
它是指用人单位在遵循自身总体与特定发展目标的基础上，依照各岗位的特定需求，设立相应的评估指标框架，并依据此指标框架来对雇员们进行全面评估。
根据评估的最终结果，那些得分位于末尾的员工将面临被淘汰出局的命运。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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“末位淘汰制”这一理念的合法性颇具争议。
它是指用人单位在遵循自身总体与特定发展目标的基础上，依照各岗位的特定需求，设立相应的评估指标框架，并依据此指标框架来对雇员们进行全面评估。
根据评估的最终结果，那些得分位于末尾的员工将面临被淘汰出局的命运。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
“末位淘汰制”这一理念的合法性颇具争议。
它是指用人单位在遵循自身总体与特定发展目标的基础上，依照各岗位的特定需求，设立相应的评估指标框架，并依据此指标框架来对雇员们进行全面评估。
根据评估的最终结果，那些得分位于末尾的员工将面临被淘汰出局的命运。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。