如何认定劳务派遣用工关系

[律师回复] （一）明确外派类型：若派至关联企业，通常与原用人单位保持劳动关系；若是劳务派遣，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位是实际使用劳动力方。
（二）判断劳动关系特征：确保用人单位和劳动者具备主体资格；劳动者遵守用人单位规章制度，接受管理并获取报酬；劳动者的劳动属于用人单位业务组成部分。
（三）收集证据：准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
（四）解决争议：若出现劳动关系认定争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] （一）明确外派类型：若派至关联企业，通常与原用人单位保持劳动关系；若是劳务派遣，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位是实际使用劳动力方。
（二）判断劳动关系特征：确保用人单位和劳动者具备主体资格；劳动者遵守用人单位规章制度，接受管理并获取报酬；劳动者的劳动属于用人单位业务组成部分。
（三）收集证据：准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
（四）解决争议：若出现劳动关系认定争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] （一）明确外派类型：若派至关联企业，通常与原用人单位保持劳动关系；若是劳务派遣，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位是实际使用劳动力方。
（二）判断劳动关系特征：确保用人单位和劳动者具备主体资格；劳动者遵守用人单位规章制度，接受管理并获取报酬；劳动者的劳动属于用人单位业务组成部分。
（三）收集证据：准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
（四）解决争议：若出现劳动关系认定争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] （一）明确外派类型：若派至关联企业，通常与原用人单位保持劳动关系；若是劳务派遣，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位是实际使用劳动力方。
（二）判断劳动关系特征：确保用人单位和劳动者具备主体资格；劳动者遵守用人单位规章制度，接受管理并获取报酬；劳动者的劳动属于用人单位业务组成部分。
（三）收集证据：准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
（四）解决争议：若出现劳动关系认定争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] （一）明确外派类型：若派至关联企业，通常与原用人单位保持劳动关系；若是劳务派遣，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位是实际使用劳动力方。
（二）判断劳动关系特征：确保用人单位和劳动者具备主体资格；劳动者遵守用人单位规章制度，接受管理并获取报酬；劳动者的劳动属于用人单位业务组成部分。
（三）收集证据：准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
（四）解决争议：若出现劳动关系认定争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。