解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。

当雇主未经合法程序或违反相关规定解除或终止劳动合同时，处于弱势地位的劳动者便有权利向其索取双重的经济赔偿金。例如，若雇主并未遵循法定程序即随意解雇员工，此种情形便被视为雇主非法解除或终止劳动合同。另外，如果雇主在符合相关法律法规所设定的前提条件下本应与劳动者续签劳动合同，但却选择了拒绝的行为，那么在此情况下，劳动者同样享有寻求双倍经济补偿金的权益。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着支付双倍经济赔偿金的情形是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。未支付经济补偿金是不可以请求双倍赔偿的。经济补偿金和赔偿金的适用是不一样的，所以未支付经济补偿金不可以请求双倍赔偿金。员工离职后如果有经济补偿，其支付期限为解除劳动合同时。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着支付双倍经济赔偿金的情形有什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

倘若用人单位违反了相关法律规定，单方面解除或终止了劳动合同，那么其必须向劳动者支付相应的双倍经济赔偿金。其中，主要包括以下两种情况：首先是在劳动者完全无过失的前提下，用人单位却未经严格遵循法定程序便擅自解除相关劳动关系；其次则是用人单位在违背有关法律规定的基础上私自终止了劳动合同，例如在劳动合同已到期但却并不符合法定终止条件时，仍强行终止该合同。

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在劳动就业中，若用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位须依法执行；若劳动者放弃或合同无法履行，单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如，无合理理由单方面解雇员工即需承担此责任。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未支付经济补偿金能不能请求双倍进行了解答，希望能解答您的问题。

在从事劳务活动的过程中，如雇主因为违反相关法律而作出提前解约或劳工合同终止的决定，且劳动者并未提出续签或劳工合同已无法再继续执行时，雇主应依据相关法律法规，向劳动者支付双倍的经济赔偿金。例如，若雇主未能按照劳工合同中的约定提供充分的劳动保护措施或工作环境，未能按时、足额地支付劳动者工资，亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等原因导致劳工合同解除的情况下，雇主都需要承担相应的法律责任。