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寻衅滋事检察院流程

帮助5人 4w浏览 #刑事辩护 匿名 2022-09-09 广东中山
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律师解答 共1条
  • 法务说法
    法务说法
    77人赞同了该解答
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    具体流程是:

    一、检察院审查公安机关移送起诉的材料,审查相关证据,询问证人、鉴定人,听取被害人的意见,同时讯问被告人;

    二、检察院根据相关的事实与证据,做出起诉决定或者不起诉决定;

    三、检察院决定起诉的,向法院移交相关的证据材料,提起公诉。
    法律依据:
    《刑法》第二百九十三条
    有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
    (一)随意殴打他人,情节恶劣的;
    (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
    (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
    (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
    全文
    7 2022-09-09
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寻衅滋事检察院不起诉吗
起诉,构成寻衅滋事罪的,可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
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刑事辩护
寻衅滋事检察院不起诉吗
看情况:其一、如果是犯罪嫌疑人情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪或者因其有重大立功表现的,则检察院不起诉;其二、如果是因为证据不足不起诉的,则会由检察院或公安机关补充侦查。补充侦查后,仍然没有收集到确实、充分的证据,检察院不会起诉。
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工伤八级赔偿的流程是什么
[律师回复] (一)工伤认定方面:
    职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务,单位要及时履行,准备好相关材料,比如事故发生的证明材料、职工的诊断证明等,以便顺利申请工伤认定。要是单位没有按照规定提出申请,工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。职工或其亲属要注意收集和保存与事故伤害相关的各种证据,像医院的病历、检查报告,事故现场的证人证言等,方便后续申请工伤认定。

(二)劳动能力鉴定方面:
    当职工经过治疗,伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的情况,就应当进行劳动能力鉴定。这个鉴定很重要,它能确定伤残等级,比如这里确定为八级伤残。职工要积极配合鉴定机构的工作,按照要求提供相关材料和进行检查,确保鉴定结果的准确性。

(三)计算赔偿数额方面:
    八级工伤赔偿有一次性伤残补助金等项目,其中一次性伤残补助金是11个月本人工资。具体的赔偿数额要根据实际工资等因素来确定。职工要清楚自己的工资情况,包括基本工资、奖金、津贴等,准确计算赔偿数额。

(四)索赔方面:
    首先可以和用人单位协商赔偿,这是比较快捷的解决方式,双方可以就赔偿数额、支付方式等进行协商。如果协商不成,职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,要准备好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等。要是对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
寻衅滋事在检察院怎么判定?
构成寻衅滋事罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:1、寻衅滋事一次的,可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。2、纠集他人三次寻衅滋事(每次都构成犯罪,严重破坏社会秩序的,可以在五年至七年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
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随着社会的快速发展,人们的心是越来越浮躁了,经常有些寻衅滋事的人,那么寻衅滋事,检察院是如何解决的呢?相信大家都想了解一下,小编呢,在这里就为大家,整理出寻衅滋事检察院到底该如何解决的相关内容?供大家参考。
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