动迁怀孕了算人头费吗

[律师回复] 结论：怀孕期间公司搬迁了导致劳动合同履行不能的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。
解析：
怀孕期间公司搬迁了导致劳动合同履行不能的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。
劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。
不过解除劳动合同后怀孕职工属于离职状态，无法享有生育津贴。
经济补偿的标准：
劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；
半年以上不满一年的按一年算；
不满半年的支付半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 结论：怀孕期间公司搬迁了导致劳动合同履行不能的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。
解析：
怀孕期间公司搬迁了导致劳动合同履行不能的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。
劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。
不过解除劳动合同后怀孕职工属于离职状态，无法享有生育津贴。
经济补偿的标准：
劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；
半年以上不满一年的按一年算；
不满半年的支付半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 结论：怀孕期间公司搬迁了导致劳动合同履行不能的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。
解析：
怀孕期间公司搬迁了导致劳动合同履行不能的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。
劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。
不过解除劳动合同后怀孕职工属于离职状态，无法享有生育津贴。
经济补偿的标准：
劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；
半年以上不满一年的按一年算；
不满半年的支付半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 结论：怀孕期间公司搬迁了导致劳动合同履行不能的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。
解析：
怀孕期间公司搬迁了导致劳动合同履行不能的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。
劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。
不过解除劳动合同后怀孕职工属于离职状态，无法享有生育津贴。
经济补偿的标准：
劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；
半年以上不满一年的按一年算；
不满半年的支付半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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解析：
怀孕期间公司搬迁了导致劳动合同履行不能的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者。
劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿。
不过解除劳动合同后怀孕职工属于离职状态，无法享有生育津贴。
经济补偿的标准：
劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；
半年以上不满一年的按一年算；
不满半年的支付半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。