恶意欠薪的行为属不属于违法

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以下行为属于恶意讨薪：违反社会治安管理规定，造成严重影响的；妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；采取敲诈、勒索、胁迫索取工资，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的；其他。

恶意欠薪不属于诈骗罪。恶意恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪。指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，寻衅滋事罪涉及多种违法行为，如随意殴打、辱骂、恐吓他人、扰乱公共秩序等。恶意讨薪若采取非法手段，如暴力威胁或破坏财产，严重影响社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。但若讨薪行为合法，未触犯刑法规定，则不构成此罪。法院将根据具体事实和证据判断，一旦定罪，可处五年以下有期徒刑、拘役或管制，重者可达五年至十年有期徒刑，并处罚金。

恶意欠薪不必然等同合同诈骗，多为劳资债务纠纷，实则触犯拒不支付劳动报酬罪。 此罪指以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令仍不支付。 若恶意欠薪全面符合合同诈骗要件，则可能触该罪。 两罪虽相似，构成要件上区别明显。

对于恶意讨薪是否构成敲诈勒索罪，需根据具体情况判定。 如果讨薪者使用非法手段，如威胁、恐吓或挟持等，强迫索要超额薪资或以损害他人利益相要挟，这种行为可能构成敲诈勒索罪。 但如果讨薪者通过合法途径，如向劳动监察机构投诉或申请仲裁等，主张自己的合法权益，即使方式激进，也不应被视为犯罪。