拘留期间可不可以解除劳动关系

员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，雇主一般不能直接解除劳动关系。“刑事拘留”是为保证法律程序顺利进行而采取的临时性措施，不等于有罪判定。但如果司法机关裁决员工确实违法并需承担刑事责任，那么雇主有权依法解除劳动合同。

劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。

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取保候审是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。取保候审的解除分为两种情况：1.取保候审期限届满，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关应当及时解除取保候审。2.在取保候审期间，发现被取保候审人不应当追究刑事责任的，应当及时解除取保候审。需要注意的是，被取保候审人在取保候审期间应当遵守相关规定，不得违反取保候审的规定，否则可能会被没收保证金或者变更强制措施为逮捕等。

职工因违法被拘留，用人单位有权根据内部规定解除劳动关系，但无必须执行的义务，且无需承担经济赔偿。是否解除劳动关系应由公司根据具体情况自行决定。公司仅拥有解除劳动合约的权力，非义务。