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劳动报酬诉讼时效与劳动报酬仲裁时效的区别是什么

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-09-20 广东惠州
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    1、法律概念不同
    劳动报酬仲裁时效,是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后,向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间;是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。
    2、法律根据不同
    劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间,来自民法的基本法。而申请劳动报酬仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷,应首先适用劳动法律关系方面的法律、法规。因此,对申请劳动报酬仲.裁时效的运用,应以劳动法的相关规定为准。
    3、适用的范围和对象不一致
    劳动报酬诉讼时效适用于广泛的民事纠纷的诉讼案件,是民事审判活动中应当考虑的一种期间;根据当事人是否在此期间主张其民事权利的事实,来考察该当事人的民事权利是否在法律保护的时间范围。申请劳动报酬仲裁的时效的应用范围是劳动法律关系,适用对象是劳动法律关系的当事人;是当事人之间因劳动关系发生争议时,当事人根据相关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间;超过此期间,仲裁机构则不再受理,也就失去了法律保护的基础。
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    6 2022-09-20
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劳动报酬诉讼时效是多久
索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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劳动报酬纠纷的诉讼时效
由于劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置的规定,所以对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。
1w浏览2024-10-22
仲裁时效与诉讼时效如何区别,有无关联
[律师回复] 结论:区别有以下几点
解析:
最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
从中止原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
1、法律规定诉讼时效制度,目的在于促使当事人及时行使请求权,解除义务人因不履行义务所造成的不平等局面,稳定社会的经济秩序。
同时也有利于人民法院及时正确处理民事纠纷。
2、仲裁时效是指当权利人的劳动受到侵害后,权利人请求劳动仲裁部门保护自己权利的期间。
如果权利人在这一期间未向仲裁部门提出仲裁申请,仲裁部门将不予受理。
我国劳动法规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、仲裁时效是与诉讼时效不同。
首先时间非常短,只有60日;
其次它没有中止和中断的规定,属于不变期间。
另外劳动仲裁属于行政裁决,不具有终局性,一方不服,可以在法定期间向法院起诉。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动报酬仲裁时效
10w+浏览2024-10-31
劳动合同无效时怎么确定劳动报酬
《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定对劳动合同被确认无效时劳动者已经付出的劳动应得的报酬作了明确规定。
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申请劳动报酬仲裁时有时效吗
申请劳动报酬仲裁时有时效。即申请劳动仲裁的一般时效为一年,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1w浏览2025-01-26
仲裁时效与诉讼时效如何区别,有无关联
[律师回复] 结论:区别有以下几点
解析:
最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
从中止原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
1、法律规定诉讼时效制度,目的在于促使当事人及时行使请求权,解除义务人因不履行义务所造成的不平等局面,稳定社会的经济秩序。
同时也有利于人民法院及时正确处理民事纠纷。
2、仲裁时效是指当权利人的劳动受到侵害后,权利人请求劳动仲裁部门保护自己权利的期间。
如果权利人在这一期间未向仲裁部门提出仲裁申请,仲裁部门将不予受理。
我国劳动法规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、仲裁时效是与诉讼时效不同。
首先时间非常短,只有60日;
其次它没有中止和中断的规定,属于不变期间。
另外劳动仲裁属于行政裁决,不具有终局性,一方不服,可以在法定期间向法院起诉。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动报酬 仲裁时效
10w+浏览2024-11-25
劳动报酬纠纷诉讼时效是多久
《民法典》第七章对诉讼时效的基本规定是:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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1w浏览2025-01-28
仲裁时效与诉讼时效如何区别,有无关联
[律师回复] 结论:区别有以下几点
解析:
最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
从中止原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
1、法律规定诉讼时效制度,目的在于促使当事人及时行使请求权,解除义务人因不履行义务所造成的不平等局面,稳定社会的经济秩序。
同时也有利于人民法院及时正确处理民事纠纷。
2、仲裁时效是指当权利人的劳动受到侵害后,权利人请求劳动仲裁部门保护自己权利的期间。
如果权利人在这一期间未向仲裁部门提出仲裁申请,仲裁部门将不予受理。
我国劳动法规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、仲裁时效是与诉讼时效不同。
首先时间非常短,只有60日;
其次它没有中止和中断的规定,属于不变期间。
另外劳动仲裁属于行政裁决,不具有终局性,一方不服,可以在法定期间向法院起诉。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动报酬的仲裁时效
10w+浏览2024-10-20
追索劳动报酬诉讼时效是多久
民事诉讼的法定时效为三年,自权利人知道或应当知道权益受侵害及责任人时开始计算。在以下情况下,诉讼时效将中断并重新计算:1)权利方要求责任方履行;2)责任方同意履行;3)权利方提起诉讼或仲裁;4)其他与起诉或仲裁等效的情形。
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1w浏览2025-01-27
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我国劳动法规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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民事诉讼的法定时效为三年,自权利人知道或应当知道权益受侵害及责任人时开始计算。在以下情况下,诉讼时效将中断并重新计算:1)权利方要求责任方履行;2)责任方同意履行;3)权利方提起诉讼或仲裁;4)其他与起诉或仲裁等效的情形。
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