我朋友怀孕3个月了，但他们公司因为特殊原因要解散了，请问如果公司解散孕妇如何赔偿？有没有相关的法律条文依据？

你好，对于公司解散孕妇如何赔偿这个问题再我国是相关法律依据的。
怀孕期内的女职工，是特殊的群体，在《劳动合同法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》都对“孕期”女职工给予了特殊的照顾。所以在处理女职工“孕期”内的问题时，要谨慎处理。
在本案例中，首先得明确员工不同意的原因：是因为没有按国家的标准支付经济补偿金，还是有其它的要求。
根据《劳动合同法》“第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;” 和 “第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;”，公司应支付怀孕女员工经济补偿金是合理的。
根据《劳动合同法》“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，支付给怀孕女员工的经济补偿金按其工作年限支付，标准按怀孕女员工解除劳动关系前十二个月的平均工资，但不能超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
如果严格按法律法规规定的标准进行支付，怀孕女员工同意，这件事情将顺利解决;如果她还有其它的要求，建议公司在法律法规规定的范围内和其协商解决。
【案例延伸】
对于公司解散，怀孕女员工到底该如何解决，是个比较有争议的问题。
《劳动合同法》第42条规定的“女职工在孕期、产期、哺乳期的;”不能解除劳动合同是有限制条件的，是指不能依照第40条和第41条来解除劳动合同，而公司解散是属于劳动合同的终止，不符合法律规定的情形，所以公司解散时，根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金即可。
但是根据《劳动合同法》第42条和第45条规定，“三期”内女员工与公司的劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。所以，如果公司解散时，有“三期”内的女职工，要么延续至哺乳期结束再解除劳动合同，要么支付额外的工资补偿提前终止劳动合同。
同时，在地方性的规定中也有对“三期”内妇女进行特殊保护的规定，例如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：“用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止‘三期’女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。”
所以，公司解散时，怀孕女员工如何解决，建议通过以下程序：
一、查当地的政策，有对“三期”妇女特殊保护规定的，按规定执行;
二、无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金;
三、无规定且怀孕女员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，与女员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。