律图审稿专业委员会3轮严审

您好,朋友在一家建筑工程公司目前的岗位工作已经有三年了,前些时公司安排他到另外不熟悉的岗位去工作,对于公司变更人员的岗位员工应该怎么办?

帮助10人 4.5w浏览 #公司经营 匿名 2017-10-02 青海玉树
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律师解答 共2条
  • 玉树法务团
    玉树法务团
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    1、根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
    2、你应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法!
    3、协商不成有以下解决办法
    (1)向当地劳动保障监察投诉
    (2)申请劳动仲裁
    建议:如果协商不成,你又不想在变更岗位上工作,你可以解除劳动合同,用人单位还应该按照lt;lt;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释gt;gt;[2001]14号第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
    (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
    (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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    7 2017-10-02
  • 企业纠纷化解法务
    企业纠纷化解法务
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    对于公司变更人员的岗位员工是有权力拒绝的。
      根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。
      
    1、应该和单位协商解决,告之单位做法违反劳动法!
      
    2、协商不成有以下解决办法:
      
    (1)向当地劳动保障监察投诉;
      
    (2)申请劳动仲裁;
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    6 2017-10-02
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对于公司变更人员的岗位员工应该怎么办?
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