律图审稿专业委员会3轮严审

工资争议属于劳动争议吗

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-09-23 安徽阜阳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 阜阳维权顾问
    阜阳维权顾问
    17人赞同了该解答
    咨询我
    1、工资争议属于劳动争议,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    全文
    8 2022-09-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5992位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资争议属于劳动争议吗
一键咨询
  • 144****4814用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    151****2314用户3分钟前提交了咨询
    150****3723用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    168****2208用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    136****4023用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    134****1510用户2分钟前提交了咨询
    135****0066用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    141****6117用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
  • 淮北用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    154****8342用户3分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    175****2445用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    172****0737用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    162****6257用户1分钟前提交了咨询
    142****2345用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    166****7602用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    164****8167用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    167****3456用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    176****6221用户1分钟前提交了咨询
    140****1041用户1分钟前提交了咨询
    130****2807用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    172****4322用户3分钟前提交了咨询
    166****8147用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    152****6350用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    152****5602用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    140****1428用户3分钟前提交了咨询
    132****5875用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    133****1251用户3分钟前提交了咨询
    172****4864用户3分钟前提交了咨询
    144****3217用户1分钟前提交了咨询
    172****6075用户1分钟前提交了咨询
    131****8277用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    138****1721用户4分钟前提交了咨询
    173****6765用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    132****6004用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    154****0016用户1分钟前提交了咨询
    157****5030用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    164****0011用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    160****0142用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    133****1715用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    132****6723用户2分钟前提交了咨询
    140****7336用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    142****4620用户3分钟前提交了咨询
    161****6236用户1分钟前提交了咨询
    130****1507用户3分钟前提交了咨询
    144****7551用户2分钟前提交了咨询
    137****0413用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    152****4641用户2分钟前提交了咨询
    140****1245用户1分钟前提交了咨询
    166****7484用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    144****8807用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    156****8741用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安134****6606用户3分钟前已获取解答
镇江135****6345用户2分钟前已获取解答
徐州152****5712用户1分钟前已获取解答
拖欠工资是否属于劳动争议
工资欠条不属于劳动争议,属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷
工资欠条是否属于劳动争议
工资欠条不属于劳动争议,属于民事债务纠纷。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
10w+浏览
劳动纠纷
认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
追要工资是否属于劳动争议
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于追要工资是否属于劳动争议,不属于劳动争议的情形有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
追索工资是否属于劳动争议
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着追索工资是否属于劳动争议的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工资报酬是否属于劳动争议
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工资报酬是否属于劳动争议的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应