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我最近需要跟工作单位进行签约。但是我不想签订劳动合同。请问建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗?

帮助10人 2.1w浏览 #合同事务 匿名 2017-10-04 河南开封
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律师解答 共2条
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    在建立正式劳动关系时,应该签订劳动合同。如果劳动单位不给签约的话,那么用人单位应该向劳动者支付两倍的工资。
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    11 2017-10-04
  • 开封优选法务
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    关于建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗这个问题我来解答一下。
    《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协
    议。因此,作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式,建立和确定双方 之间的劳动关系。
    而与此不同的是,全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合
    同。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立 劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    全文
    7 2017-10-04
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建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗?
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违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
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