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我只知道在我们进入公司之前我们签订了劳动合同,有一个合同日期,那劳动合同终止的原因有哪些呢?

帮助5人 7.4k浏览 #合同事务 匿名 2017-10-04 安徽六安
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    1,劳动合同期限已满
    2,双方约定的终止劳动合同的条件出现,如,用人单位或劳动者一方丧失劳动法律关系的主体资格;用人单位解散;劳动者完全丧失劳动能力或死亡;劳动者被开除、除名、劳教或判刑;法律规定的其他情况。
    我猜你问的可能是“解除”的理由吧
    这要看你是雇主还是雇员。解除是指在劳动合同订立后,未履行完毕前,提前终止合同的行为。分为协商解除和法定解除。
    一,双方当事人协商解除的,要按法律规定签订劳动合同解除的书面协议。
    二,用人单位解除的,以下四种情况被允许解除,不给予经济补偿:
    1,试用期不合格的
    2,严重违反劳动纪律或单位规章制度的
    3,严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的
    4,被依法追究刑事责任的
    其余情况单位须在解除合同之日30日前,以书面形式通知劳动者本人,或向公会说明情况。
    1,劳动者患病、工伤,医疗期后,不能从事原工作且不能从事原单位安排的其他工作的
    2,劳动者经培训或调岗后,仍不能胜任工作的
    3,劳动合同订立的客观情况发生重大变化,使原合同不能继续履行,经协商未达成协议的
    4,单位濒临破产,经济性裁员,按法定程序,向劳动行政部门报告后,可以裁减人员的
    三,劳动者解除合同
    1,劳动者由于主观或客观原因(不论原因是否被单位接受),提前30日以书面形式通知用人单位即可
    2,有以下三种情况的,劳动者可以随时解除劳动合同:试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    四,劳动合同自行解除
    国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力的。根据我国法律,劳动者被除名、开除、劳教或判刑的,劳动合同自行解除
    当然,用人单位提前解除劳动合同,除上面提到的四种不用经济补偿的情况,是要按相关法律规定给付劳动者经济补偿的。而劳动者提出的解除,只要是提前30日以书面形式通知单位的,并不需要对其进行经济补偿
    全文
    8 2017-10-04
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劳动合同终止的原因具体有哪些呢?
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第三轮土地承包政策是什么?,想了解关于第三轮土地承包政策的具体内容是什么?
[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下:
承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
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实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
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