上班多久必须签劳动合同

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者主动离职时，依据法律规定，用人单位要在解除劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，保障劳动者合法的经济权益。
（2）当用人单位解除劳动合同时，同样需要在解除的当下一次性支付工资，这是其应尽的义务。
（3）在实际操作里，用人单位和劳动者可通过协商确定工资支付时间，只要双方达成一致，就可按照协商的时间进行支付。
（4）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位进行协商沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
离职结算工资时，劳动者要注意留存相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者主动离职时，依据法律规定，用人单位要在解除劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，保障劳动者合法的经济权益。
（2）当用人单位解除劳动合同时，同样需要在解除的当下一次性支付工资，这是其应尽的义务。
（3）在实际操作里，用人单位和劳动者可通过协商确定工资支付时间，只要双方达成一致，就可按照协商的时间进行支付。
（4）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位进行协商沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
离职结算工资时，劳动者要注意留存相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者主动离职时，依据法律规定，用人单位要在解除劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，保障劳动者合法的经济权益。
（2）当用人单位解除劳动合同时，同样需要在解除的当下一次性支付工资，这是其应尽的义务。
（3）在实际操作里，用人单位和劳动者可通过协商确定工资支付时间，只要双方达成一致，就可按照协商的时间进行支付。
（4）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位进行协商沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
离职结算工资时，劳动者要注意留存相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者主动离职时，依据法律规定，用人单位要在解除劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，保障劳动者合法的经济权益。
（2）当用人单位解除劳动合同时，同样需要在解除的当下一次性支付工资，这是其应尽的义务。
（3）在实际操作里，用人单位和劳动者可通过协商确定工资支付时间，只要双方达成一致，就可按照协商的时间进行支付。
（4）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位进行协商沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
离职结算工资时，劳动者要注意留存相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者主动离职时，依据法律规定，用人单位要在解除劳动合同的同时一次性付清劳动者工资，保障劳动者合法的经济权益。
（2）当用人单位解除劳动合同时，同样需要在解除的当下一次性支付工资，这是其应尽的义务。
（3）在实际操作里，用人单位和劳动者可通过协商确定工资支付时间，只要双方达成一致，就可按照协商的时间进行支付。
（4）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位进行协商沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
离职结算工资时，劳动者要注意留存相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。