我能够向公司提什么合法要求，并能得到劳动法的支持

[律师回复] 1、根据《劳动合同法》第7条限定，你与用人单位自用人之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。
2、公司应每月及时足量支付你的劳动报酬，公司拖延薪水的做法，是违法的。
3、你能够以公司未及时足量支付劳动报酬为因，被迫解除劳动合同并主张经济赔偿金。
4、经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以（的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）。

[律师回复] 1、根据《劳动合同法》第7条限定，你与用人单位自用人之日起建立事实劳动关系。合法有效，应当受到劳动法的保护。
2、公司应每月及时足量支付你的劳动报酬，公司拖延薪水的做法，是违法的。
3、你能够以公司未及时足量支付劳动报酬为因，被迫解除劳动合同并主张经济赔偿金。
4、经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以（的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）。