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工伤鉴定等级划分是怎样划分的

帮助5人 4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2022-09-27 安徽六安
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律师解答 共1条
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
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    1、1-4级为完全丧失劳动能力,这种就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇:一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);并按月支付伤残津贴(75% - 90%受伤前12月平均缴费工资,社保支付),直到退休。
    2、5-6 级为大部分丧失劳动能力,享受待遇:一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);单位无法安排工作的。
    有两种解决办法:
    一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资,单位支付),直到退休;
    二是经职工本人提出,可以解除劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定。
    3、7-10级为部分丧失劳动能力,享受待遇:一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定。
    全文
    12 2022-09-27
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