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新到的一家单位,工资待遇还可以,只是不给交住房公积金。虽然公积金也没有太多钱,但这是职工应得的,所以想通过法律渠道捍卫权利。请问住房公积金仲裁是否属于劳动仲裁范围?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-07 安徽六安
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律师解答 共2条
  • 劳动侵权解决法务
    劳动侵权解决法务
    61人赞同了该解答
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    肯定可以仲裁的,公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都有明确规定。
    全文
    12 2017-10-07
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    根据《住房公积金管理条例》的规定,住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。
    全文
    8 2017-10-07
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住房公积金属于劳动仲裁范围吗
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
住房公积金能仲裁吗
不能如此认为。我国劳动争议仲裁委员会主要受理以下劳动争议:确认劳动关系争议、劳动合同纠纷、解雇与辞职争议、工作时间与福利待遇争议、劳动报酬与工伤赔偿争议、其他法规规定的劳动争议。暂未涵盖住房公积金相关争议。
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有关仲裁法范围的问题?
仲裁是解决民事纠纷,民事法律关系以双方合意为依据,而且除非有证据证明是双方串通一致骗取国家财产而故意将数字搞错,才能主张事物所出具的报告是无效的,而且还将构成刑事责任,否则只是因为工作失误或其他技术原因而造成的错误,另一方又认可的,仲裁机构将会支持报告有效。
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公积金是不是劳动仲裁的范围
公积金纠纷不属于劳动争议范畴,劳动仲裁主要处理劳动关系确认、工作时间、社会保险、福利待遇等争议,以及员工解雇、辞职等情况下的争议。其他相关争议也在其管辖范围内。
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公司不缴纳住房公积金可以仲裁吗
若贵司未按规定为员工缴纳住房公积金,通常无法直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律,为员工提供住房公积金是用人单位的法定责任。如用人单位未按时足额缴存,或故意拖延、挪用,住房公积金管理机构有权责令整改并补齐款项。若拒不执行,住房公积金管理中心可申请法院强制执行。
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