提出劳动仲裁的时效

[律师回复] 法律分析：
（1）薪资仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，单位未按时发工资，员工知晓该情况时，仲裁时效开始计算。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如员工离职后，若存在薪资纠纷，要在规定时间内申请仲裁。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。主张权利、请求救济、对方同意履行会导致时效中断，重新计算；不可抗力或正当理由会导致时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，在发生薪资纠纷时及时主张权利。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）薪资仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，单位未按时发工资，员工知晓该情况时，仲裁时效开始计算。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如员工离职后，若存在薪资纠纷，要在规定时间内申请仲裁。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。主张权利、请求救济、对方同意履行会导致时效中断，重新计算；不可抗力或正当理由会导致时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，在发生薪资纠纷时及时主张权利。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）薪资仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，单位未按时发工资，员工知晓该情况时，仲裁时效开始计算。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如员工离职后，若存在薪资纠纷，要在规定时间内申请仲裁。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。主张权利、请求救济、对方同意履行会导致时效中断，重新计算；不可抗力或正当理由会导致时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，在发生薪资纠纷时及时主张权利。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）薪资仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，单位未按时发工资，员工知晓该情况时，仲裁时效开始计算。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如员工离职后，若存在薪资纠纷，要在规定时间内申请仲裁。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。主张权利、请求救济、对方同意履行会导致时效中断，重新计算；不可抗力或正当理由会导致时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，在发生薪资纠纷时及时主张权利。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）薪资仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，单位未按时发工资，员工知晓该情况时，仲裁时效开始计算。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。如员工离职后，若存在薪资纠纷，要在规定时间内申请仲裁。
（3）仲裁时效会出现中断和中止的情况。主张权利、请求救济、对方同意履行会导致时效中断，重新计算；不可抗力或正当理由会导致时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，在发生薪资纠纷时及时主张权利。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。