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信用卡拖欠7000，判决后怎么让法院宽限时间
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信用卡拖欠，怎么让对方宽限一些时间
信用卡逾期后，实在是无力偿还，可以去总行或者是卡中心，找信用卡负责人协商还款。协商还款的方案，一般有两个一个是减免利息后，一次性还款。一个是协商分期还款。那么关于信用卡拖欠，怎么让对方宽限一些时间的问题，可以看律图小编为大家整理的以下内容
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债权债务
信用卡拖着不还，怎么让对方宽限一些时间
1、主动致电银行信用卡中心，申请协商还款；2、按照银行的要求提交资料；3、等待银行审核批复，签订还款协议。每个银行的处理流程快慢不一，需耐心等待。关于信用卡拖着不还，怎么让对方宽限一些时间的问题，希望下面律图小编的回答对大家有帮助。
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债权债务肋骨骨折，几根肋骨骨折，几根肋骨，想了解：我的肋骨骨折算是工伤吗？应该怎么解决？
[律师回复] 您好，具体情况是怎样的呢
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快速解决“工伤赔偿”问题
我判的是1缓2刑，出来半年了，因参与赌博，比当地公安，拘留十二日，今天下午，当地司法所打电话让我去司法矫正区，会收监吗。
[律师回复] 您好！按照法律规定进行。
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关于民事诉讼法院移交公安案件，期限通常是多久？
[律师回复] 如果案件事实比较清晰，犯罪线索明显，法院可能在较短时间内（如几天到几周）就完成移送手续，如果案件情况复杂，可能需要数月。
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信用卡拖欠太多，怎么让对方宽限一些时间
判断自己是否真正逾期。大部分银行提供了3天左右的容时服务。若在银行宽限期内还款，是不用进行协商的。这既不算逾期，也不会上征信。而且若逾期时间较短，能全额还款也是不需要协商的。那么关于信用卡拖欠太多，怎么让对方宽限一些时间的问题，可以看律图小编为大家整理的以下内容
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债权债务徐律师我们有三个人的工资款有十年了也要不回来对方也承认欠我们的就是一直在拖能帮我们吗
[律师回复] 你好，可以起诉要回，要看证据情况，详细情况可以联系我。
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快速解决“劳动纠纷”问题
她不履行对孩子的义务还要来看孩子，要不要脸了？见到孩子她羞不羞？还打着法律的名义！孙子从出生第一天到现在4岁，一直由我带大的，她不履行义务，我就不让看。
[律师回复] 您好！探视权是一项义务。
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信用卡拖欠，怎样才能让对方宽限一些时间
1、必须要保持电话随时畅通，让银行催收人员能够联系上欠款人；2、对于自己当前的所有欠款以及整体收入进行整合，明确当前具体的经济情况，然后制定出一份可行性较高的还款计划。关于信用卡拖欠，怎样才能让对方宽限一些时间的问题，下面由律图网小编来为你详细解答。
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债权债务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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快速解决“债权债务”问题
我被车碰到了，由于对方开车辆后门没注意道路情况，导致骑电动车的我骶骨骨折（连续性中断），颈部肌肉损伤，胳膊软组织损伤。但医生没让住院。保险说不住院没有护理费和误工费，请问这合理吗？
[律师回复] 你好可以起诉要求赔偿
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我今法院判决后，无力赔偿，现在十来年了，我想赔偿，违约金能免吗？
[律师回复] 判决生效后，违约金一般不能免除，但在特定情况下，违约方可以请求法院调整违约金数额或免除违约金。
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信用卡多次拖欠，怎么让对方宽限一些时间
信用卡无力偿，可以和银行进行协商，申请延长还款期限、分期偿还或者停息挂账的话，那首先在逾期后，不能选择对欠款置之不理，哪怕当下一时无法将逾期欠款给全部还清，持卡人也应该能还一点是一点，这样也好在之后和银行协商的时候表现出自己积极还款的意愿。关于信用卡多次拖欠，怎么让对方宽限一些时间的问题，下面律图小编为大家详细介绍相关知识。
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债权债务
连续上班19小时不让下班，下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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