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公司未为员工购买社保

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-09-30 四川绵阳
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怎么为员工购买社保
公司为员工购买五险一金保障,包括建立档案、员工加入、确认缴费基数和缴纳款项等步骤。每月需为新员工导入账户,确保获得应有福利。缴费基数影响实际得益,需准确提交。签订银行自动代扣协议后,费用将自动扣除,避免麻烦。这些措施为员工和家人带来实际利益,希望员工们能充分利用。
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资料员未购买社保有何法律后果
劳动者不缴社保将无法充分享受养老和医疗福利,且在北京等特定城市可能无法购房。企业不按时足额缴纳社保则面临法律后果,包括限期改正、罚款等。这些规定确保了社保制度的公平和可持续性,企业和劳动者都应遵守。
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公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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为员工购买社会保险都包括什么?
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试用期三个月内,企业能否不为员工购买社保
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不为员工购买社保的风险
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所需资料1、社会保险登记表》《在职职工异动名册表》
《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;3、地税登记证复印件;4、组织机构代码证复印件;5、参保单位近期工资名册表一份;6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)
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员工饮酒抢救无效死亡公司未为其买社保是否应该赔偿
如果员工是因为工作原因饮酒而死亡的,应当认为工伤,就算公司未给该员工买社保,也应该赔偿。因为社会保险法里有规定到,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
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公司为员工购买社保问题
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为员工购买社保时间需要在什么时候
为员工购买社保需要在员工入职的三十天内进行办理社保,如果没有在三十天之内为员工购买社保的话,那么企业属于违规,同时在员工的试用期内就应该为员工办理相关的社保手续。
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员工未购买社保提出工伤认定
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