要解除合同，解除合同是开除吗

[律师回复] 企业在劳动合同中免除赔偿责任，需严格遵循法定条件。当劳动者存在严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使企业违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情形，企业解除合同可不支付赔偿。劳动合同期满，企业维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同也无需支付补偿。此外，企业依法进行经济性裁员等特定法定情形同样可能免除赔偿。

为避免法律风险，企业应做到：
1.完善规章制度，明确界定严重违纪等情形的标准。
2.处理劳动关系时，注重证据收集与保存。
3.严格按照法定程序解除或终止劳动合同。

[律师回复] 企业在劳动合同中免除赔偿责任，需严格遵循法定条件。当劳动者存在严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使企业违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情形，企业解除合同可不支付赔偿。劳动合同期满，企业维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同也无需支付补偿。此外，企业依法进行经济性裁员等特定法定情形同样可能免除赔偿。

为避免法律风险，企业应做到：
1.完善规章制度，明确界定严重违纪等情形的标准。
2.处理劳动关系时，注重证据收集与保存。
3.严格按照法定程序解除或终止劳动合同。

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为避免法律风险，企业应做到：
1.完善规章制度，明确界定严重违纪等情形的标准。
2.处理劳动关系时，注重证据收集与保存。
3.严格按照法定程序解除或终止劳动合同。

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为避免法律风险，企业应做到：
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2.处理劳动关系时，注重证据收集与保存。
3.严格按照法定程序解除或终止劳动合同。

[律师回复] 企业在劳动合同中免除赔偿责任，需严格遵循法定条件。当劳动者存在严重违反单位规章、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使企业违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任等情形，企业解除合同可不支付赔偿。劳动合同期满，企业维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同也无需支付补偿。此外，企业依法进行经济性裁员等特定法定情形同样可能免除赔偿。

为避免法律风险，企业应做到：
1.完善规章制度，明确界定严重违纪等情形的标准。
2.处理劳动关系时，注重证据收集与保存。
3.严格按照法定程序解除或终止劳动合同。