随意克扣员工工资怎么办

[律师回复] 劳动者面对未签劳务合同且被克扣工资的情况，应积极维权。可先收集证据证明劳务关系和工资数额，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工服工牌等。若属劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。

具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 劳动者面对未签劳务合同且被克扣工资的情况，应积极维权。可先收集证据证明劳务关系和工资数额，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工服工牌等。若属劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。

具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 劳动者面对未签劳务合同且被克扣工资的情况，应积极维权。可先收集证据证明劳务关系和工资数额，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工服工牌等。若属劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。

具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和未签合同双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。