辞职了被拖欠工资

[律师回复] （一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额一定标准加付赔偿金。

（二）到当地劳动争议调解组织申请调解，调解组织会促使双方达成协议以解决纠纷。

（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。优先考虑投诉或调解，处理速度更快。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额一定标准加付赔偿金。

（二）到当地劳动争议调解组织申请调解，调解组织会促使双方达成协议以解决纠纷。

（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。优先考虑投诉或调解，处理速度更快。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额一定标准加付赔偿金。

（二）到当地劳动争议调解组织申请调解，调解组织会促使双方达成协议以解决纠纷。

（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。优先考虑投诉或调解，处理速度更快。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额一定标准加付赔偿金。

（二）到当地劳动争议调解组织申请调解，调解组织会促使双方达成协议以解决纠纷。

（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。优先考虑投诉或调解，处理速度更快。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] （一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额一定标准加付赔偿金。

（二）到当地劳动争议调解组织申请调解，调解组织会促使双方达成协议以解决纠纷。

（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。优先考虑投诉或调解，处理速度更快。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。