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非过错性解除劳动合同

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-03 台湾宜兰县
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    1.劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    10 2022-10-03
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[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
非过错解除劳动合同有哪些情况
劳动者因为工伤医治期满依然不能从事劳动的、劳动者不能够胜任工作时、其他原因不能履行劳动合同的属于劳动者非过错性的劳动合同解除。办理期间这类劳动用人单位应积极地按照我国的法律规定进行办理,确保劳动者的合法权益。
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劳动合同过错性解除的情形主要有哪些?
劳动合同过错性解除的情形,主要分为劳动者过错和用人单位过错两种情形,劳动者过错主要包括违反国家法律被追究刑事责任,严重违反公司规章制度,玩忽职守或者徇私舞弊造成公司重大损害,与其他用人单位签订劳动合同导致双重劳动关系,造成严重影响工作任务的完成。而用人单位过错主要是未足额支付合同约定工资、缴纳社会保险,提供劳动保护条件等。
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