工厂宿舍意外死亡

[律师回复] 法律分析：
（1）工人夜间在工厂宿舍死亡申请赔偿要分情况。若与工作相关，像下班前后在宿舍做和工作有关的预备或收尾工作受伤，或在宿舍突发疾病死亡符合视同工伤条件，即工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若死亡与工作无关且工厂无过错，通常工厂无需赔偿。不过出于人道主义，工厂可能给予一定补偿。这种情况下，建议先和工厂协商，若协商不成，可申请工伤认定，由劳动行政部门判定是否属于工伤。

提醒：工人死亡情况多样，赔偿认定复杂。若遇到此类问题，建议咨询专业人士分析具体情况。

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（1）工人夜间在工厂宿舍死亡申请赔偿要分情况。若与工作相关，像下班前后在宿舍做和工作有关的预备或收尾工作受伤，或在宿舍突发疾病死亡符合视同工伤条件，即工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若死亡与工作无关且工厂无过错，通常工厂无需赔偿。不过出于人道主义，工厂可能给予一定补偿。这种情况下，建议先和工厂协商，若协商不成，可申请工伤认定，由劳动行政部门判定是否属于工伤。

提醒：工人死亡情况多样，赔偿认定复杂。若遇到此类问题，建议咨询专业人士分析具体情况。

[律师回复] 法律分析：
（1）工人夜间在工厂宿舍死亡申请赔偿要分情况。若与工作相关，像下班前后在宿舍做和工作有关的预备或收尾工作受伤，或在宿舍突发疾病死亡符合视同工伤条件，即工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若死亡与工作无关且工厂无过错，通常工厂无需赔偿。不过出于人道主义，工厂可能给予一定补偿。这种情况下，建议先和工厂协商，若协商不成，可申请工伤认定，由劳动行政部门判定是否属于工伤。

提醒：工人死亡情况多样，赔偿认定复杂。若遇到此类问题，建议咨询专业人士分析具体情况。

[律师回复] 法律分析：
（1）工人夜间在工厂宿舍死亡申请赔偿要分情况。若与工作相关，像下班前后在宿舍做和工作有关的预备或收尾工作受伤，或在宿舍突发疾病死亡符合视同工伤条件，即工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若死亡与工作无关且工厂无过错，通常工厂无需赔偿。不过出于人道主义，工厂可能给予一定补偿。这种情况下，建议先和工厂协商，若协商不成，可申请工伤认定，由劳动行政部门判定是否属于工伤。

提醒：工人死亡情况多样，赔偿认定复杂。若遇到此类问题，建议咨询专业人士分析具体情况。

[律师回复] 法律分析：
（1）工人夜间在工厂宿舍死亡申请赔偿要分情况。若与工作相关，像下班前后在宿舍做和工作有关的预备或收尾工作受伤，或在宿舍突发疾病死亡符合视同工伤条件，即工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定工伤。其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若死亡与工作无关且工厂无过错，通常工厂无需赔偿。不过出于人道主义，工厂可能给予一定补偿。这种情况下，建议先和工厂协商，若协商不成，可申请工伤认定，由劳动行政部门判定是否属于工伤。

提醒：工人死亡情况多样，赔偿认定复杂。若遇到此类问题，建议咨询专业人士分析具体情况。