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双方喝酒打架都受伤怎么处理

4.6w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2022-10-05 甘肃兰州
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律师解答 共2条
  • 俞苏芸律师
    俞苏芸律师
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    您好,要根据打架的具体情节和造成的伤情后果等去判断法律责任。如果构成轻伤或轻伤以上,打人者可能涉嫌故意伤害罪,除判处刑罚外还要承担民事赔偿责任;伤情鉴定为轻微伤,打人者会被治安处罚,同时还要承担民事赔偿责任。如果是在公共场合随意殴打他人等情形,则可能涉嫌寻衅滋事罪,打人者同时也要承担民事赔偿责任。
    全文
    3 2022-10-05
  • 钟晶律师
    钟晶律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好,严重不?
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    2 2022-10-07
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如果喝酒打架双方都有伤警方怎么处理?
公安机关接警后,会迅速出警;到达现场后,根据现场情况进行处置;继续打架斗殴的,且现有警力无法处置的,立即呼叫支援,在保证自身安全的前提下,可以口头警告、徒手制止、使用警械制止,符合条件的,可以使用武器。不能制止的,要做好取证工作。制止后,不构成犯罪的,可以进行当场调解,不能调解的带至公安机关处理。
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诉讼仲裁
小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
喝醉酒打架斗殴双方都动手了怎么处理
醉酒群殴事件,若情节轻微且双方愿和解,公安局可调解处理,不再惩罚。如调解不成或未执行协议,将依法处罚,并可向法院提起民事诉讼。依据《治安管理处罚法》第九条,民间小规模斗殴或毁坏财物等轻微违法行为,公安机关有权调解。
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因喝酒双方打架拘留多久
喝酒双方打架被治安拘留的时间最长是不会超过15天的,打架所面临的拘留是有两种情况的,在双方都没有造成严重后果的情况下,整起打架的事件都是按照治安管理处罚法的相关规定来处理的。1到15天的拘留时间,可由公安机关根据当时的实际情况按照法律规定进行处罚。
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双方都喝酒造成事故怎样处理
饮酒后发生交通事故,交警将依据现场情况和科学判断确定责任归属。酒后驾车是违法行为,将受到严厉惩处,包括罚款、吊销驾照等,甚至可能承担刑事责任。事故处理需根据责任归属和伤害程度给予赔偿,包括财产损失、医疗费用和误工损失等。若造成人员伤亡或重大财产损失,将依法进行刑事诉讼。遵守交通规则、拒绝酒驾至关重要,共同维护社会安全稳定,保障生命财产安全。
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打架双方都受伤怎么处理?
在通过协商无法解决时,也是会根据治安管理条例对双方进行处罚。对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当对行为人给予处罚。
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