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我当时面试的时候没说试用期6个月,但是在签合同上写着试用期6个月,我已经工作4个月想离职,但是店铺说得提前一个月说

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-06 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 吴名取律师
    吴名取律师
    你好,直接书面提前三日申请离职即可。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
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    2 2022-10-06
  • 马雪锋律师
    马雪锋律师
    试用期6个月有点过长,具体要看你合同
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    7 2022-10-20
  • 梅亮律师
    梅亮律师
    有没有劳动合同。具体请尽快加本律师手机号微信详细咨询和委托代理。
    全文
    6 2022-10-06
  • 李爽律师
    李爽律师
    可以投诉解决
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    5 2022-10-06
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合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
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