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叶国凤律师4 2022-10-07 -
咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人3 2022-10-08 -
咨询我徐晓鹏律师评分 5.0 服务1.1万人5 2022-10-07 -
咨询我李志新律师评分 5.0 服务1.8万人5 2022-10-07 -
咨询我卢林学律师评分 5.0 服务7.3万人8 2022-10-07 -
咨询我金和让律师评分 5.0 服务1.1万人6 2022-10-07 -
邓昕宇律师5 2022-10-07 -
北京嵩高...事务所7 2022-10-07 -
杨志成律师3 2022-10-07 -
张学研律师1 2022-10-07
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2. 若雇员自身故意或重大过失致伤，雇主赔偿责任可能减轻。这体现了对过错方的合理约束。
处理此类事件，要准确判断受伤情形是否在雇佣活动范畴内，确定各方过错程度。建议签订详细雇佣合同，明确安全责任；雇主加强安全培训与防护措施；发生事故后及时收集证据，以便清晰划分责任，合理解决纠纷。
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3. 用人单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意后，申请的时间限制可以适当延长。要是用人单位没按这个规定提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 经过认定确定是工伤后，要根据伤残等级等情况来确定赔偿项目和标准。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，都由用人单位支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。
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