你好，搬厂跨市会赔钱吗

[律师回复] 解析：
由于雇主机构迁移导致原定工作场所的变动，并且在与受聘员工协商中不能取得共识，根据我国《劳动合同法》第四十条第三款中的规定：
当企业在签订劳动合同时所依赖的动态环境发生了巨大的变化，使得原本的劳动合约无法继续执行下去，经过用人单位和受聘员工之间的深度讨论和协商，双方仍然无法就修改或调整劳动合同内容达成最终的共识。
在此种情况下，便可依法终止这份劳动合同。
依照同样是《劳动合同法》第四十六条第三款规定，在依法终止劳动合同的过程中，尊敬的用人单位仍需给予受聘员工适当的经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
由于雇主机构迁移导致原定工作场所的变动，并且在与受聘员工协商中不能取得共识，根据我国《劳动合同法》第四十条第三款中的规定：
当企业在签订劳动合同时所依赖的动态环境发生了巨大的变化，使得原本的劳动合约无法继续执行下去，经过用人单位和受聘员工之间的深度讨论和协商，双方仍然无法就修改或调整劳动合同内容达成最终的共识。
在此种情况下，便可依法终止这份劳动合同。
依照同样是《劳动合同法》第四十六条第三款规定，在依法终止劳动合同的过程中，尊敬的用人单位仍需给予受聘员工适当的经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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由于雇主机构迁移导致原定工作场所的变动，并且在与受聘员工协商中不能取得共识，根据我国《劳动合同法》第四十条第三款中的规定：
当企业在签订劳动合同时所依赖的动态环境发生了巨大的变化，使得原本的劳动合约无法继续执行下去，经过用人单位和受聘员工之间的深度讨论和协商，双方仍然无法就修改或调整劳动合同内容达成最终的共识。
在此种情况下，便可依法终止这份劳动合同。
依照同样是《劳动合同法》第四十六条第三款规定，在依法终止劳动合同的过程中，尊敬的用人单位仍需给予受聘员工适当的经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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由于雇主机构迁移导致原定工作场所的变动，并且在与受聘员工协商中不能取得共识，根据我国《劳动合同法》第四十条第三款中的规定：
当企业在签订劳动合同时所依赖的动态环境发生了巨大的变化，使得原本的劳动合约无法继续执行下去，经过用人单位和受聘员工之间的深度讨论和协商，双方仍然无法就修改或调整劳动合同内容达成最终的共识。
在此种情况下，便可依法终止这份劳动合同。
依照同样是《劳动合同法》第四十六条第三款规定，在依法终止劳动合同的过程中，尊敬的用人单位仍需给予受聘员工适当的经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
由于雇主机构迁移导致原定工作场所的变动，并且在与受聘员工协商中不能取得共识，根据我国《劳动合同法》第四十条第三款中的规定：
当企业在签订劳动合同时所依赖的动态环境发生了巨大的变化，使得原本的劳动合约无法继续执行下去，经过用人单位和受聘员工之间的深度讨论和协商，双方仍然无法就修改或调整劳动合同内容达成最终的共识。
在此种情况下，便可依法终止这份劳动合同。
依照同样是《劳动合同法》第四十六条第三款规定，在依法终止劳动合同的过程中，尊敬的用人单位仍需给予受聘员工适当的经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。