人身损害赔偿款是否继承的

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，按照双方各自的过错来承担对应责任。要是提供劳务一方存在过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如在工作中，若因接受劳务一方未提供必要安全防护设施，而提供劳务一方也未按操作规范行事导致受伤，双方就按过错比例担责。
（2）若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。并且接受劳务一方补偿后，能向第三人进行追偿。

提醒：
劳务关系中人身损害责任认定较复杂，不同情况责任承担不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析责任与赔偿。

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（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，按照双方各自的过错来承担对应责任。要是提供劳务一方存在过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如在工作中，若因接受劳务一方未提供必要安全防护设施，而提供劳务一方也未按操作规范行事导致受伤，双方就按过错比例担责。
（2）若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。并且接受劳务一方补偿后，能向第三人进行追偿。

提醒：
劳务关系中人身损害责任认定较复杂，不同情况责任承担不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析责任与赔偿。

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（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，按照双方各自的过错来承担对应责任。要是提供劳务一方存在过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如在工作中，若因接受劳务一方未提供必要安全防护设施，而提供劳务一方也未按操作规范行事导致受伤，双方就按过错比例担责。
（2）若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。并且接受劳务一方补偿后，能向第三人进行追偿。

提醒：
劳务关系中人身损害责任认定较复杂，不同情况责任承担不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析责任与赔偿。

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（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，按照双方各自的过错来承担对应责任。要是提供劳务一方存在过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如在工作中，若因接受劳务一方未提供必要安全防护设施，而提供劳务一方也未按操作规范行事导致受伤，双方就按过错比例担责。
（2）若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。并且接受劳务一方补偿后，能向第三人进行追偿。

提醒：
劳务关系中人身损害责任认定较复杂，不同情况责任承担不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析责任与赔偿。

[律师回复] 法律分析：
（1）在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，按照双方各自的过错来承担对应责任。要是提供劳务一方存在过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如在工作中，若因接受劳务一方未提供必要安全防护设施，而提供劳务一方也未按操作规范行事导致受伤，双方就按过错比例担责。
（2）若因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。并且接受劳务一方补偿后，能向第三人进行追偿。

提醒：
劳务关系中人身损害责任认定较复杂，不同情况责任承担不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析责任与赔偿。