十级工伤是最低等级吗

[律师回复] 解析：
根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金10个月，此项费用由社会保险经办机构负责支付。
以赔偿基准数2551元乘以10个月，即可得出一次性伤残补助金额为25510元人民币。
其次，若劳动合同期满导致劳动关系终结，或劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同，则用人单位应向其支付另外两项款项，即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中，一次性伤残就业补助金的标准为15个月，按照2551元的赔偿基准数计算，可得15个月×2551元=38265元；
而一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，同样按照2551元的赔偿基准数计算，可得4个月×2551元=10204元。
将以上三项费用相加，便可得到最终的赔偿总额：
25510元+38265元+10204元=73979元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金10个月，此项费用由社会保险经办机构负责支付。
以赔偿基准数2551元乘以10个月，即可得出一次性伤残补助金额为25510元人民币。
其次，若劳动合同期满导致劳动关系终结，或劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同，则用人单位应向其支付另外两项款项，即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中，一次性伤残就业补助金的标准为15个月，按照2551元的赔偿基准数计算，可得15个月×2551元=38265元；
而一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，同样按照2551元的赔偿基准数计算，可得4个月×2551元=10204元。
将以上三项费用相加，便可得到最终的赔偿总额：
25510元+38265元+10204元=73979元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金10个月，此项费用由社会保险经办机构负责支付。
以赔偿基准数2551元乘以10个月，即可得出一次性伤残补助金额为25510元人民币。
其次，若劳动合同期满导致劳动关系终结，或劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同，则用人单位应向其支付另外两项款项，即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中，一次性伤残就业补助金的标准为15个月，按照2551元的赔偿基准数计算，可得15个月×2551元=38265元；
而一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，同样按照2551元的赔偿基准数计算，可得4个月×2551元=10204元。
将以上三项费用相加，便可得到最终的赔偿总额：
25510元+38265元+10204元=73979元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金10个月，此项费用由社会保险经办机构负责支付。
以赔偿基准数2551元乘以10个月，即可得出一次性伤残补助金额为25510元人民币。
其次，若劳动合同期满导致劳动关系终结，或劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同，则用人单位应向其支付另外两项款项，即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中，一次性伤残就业补助金的标准为15个月，按照2551元的赔偿基准数计算，可得15个月×2551元=38265元；
而一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，同样按照2551元的赔偿基准数计算，可得4个月×2551元=10204元。
将以上三项费用相加，便可得到最终的赔偿总额：
25510元+38265元+10204元=73979元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金10个月，此项费用由社会保险经办机构负责支付。
以赔偿基准数2551元乘以10个月，即可得出一次性伤残补助金额为25510元人民币。
其次，若劳动合同期满导致劳动关系终结，或劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同，则用人单位应向其支付另外两项款项，即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中，一次性伤残就业补助金的标准为15个月，按照2551元的赔偿基准数计算，可得15个月×2551元=38265元；
而一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，同样按照2551元的赔偿基准数计算，可得4个月×2551元=10204元。
将以上三项费用相加，便可得到最终的赔偿总额：
25510元+38265元+10204元=73979元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。