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合同解除的赔偿原则

帮助5人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-08 河南许昌
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律师解答 共1条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形
    (
    1)用人单位违法解除或者终止劳动合同
    《劳动合同法》 [1] 规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    ①在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违反用人单位的规章制度的;
    ③严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;
    ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    ⑤因本法 [1] 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    ⑥被依法追究刑事责任的。
    由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。
    (
    2)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
    (
    3)劳动合同已经不能继续履行
    2、辞退赔偿金的计算标准
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
    月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
    另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    解除劳动合同在我国法律中主要包括双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。针对解除类型的详情也做出了明细分类,根据不同的合同解除类型有对应的赔偿原则和赔偿金的计算标准。
    全文
    7 2022-10-08
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保留证据:对于对方以生命威胁你的相关信息,如聊天记录、短信、语音通话记录等,要及时进行保存,这些证据在后续处理问题时可能会起到重要作用。

告知家长和老师:第一时间将事情的经过告知家长和老师,他们有更多的生活经验和处理问题的能力,能够给予你正确的指导和帮助。他们可以和你一起商量应对的办法,也可以在必要时出面与对方沟通。

寻求专业帮助:如果对方的威胁让你感到极度不安或害怕,可以考虑寻求专业心理咨询师的帮助,缓解你的心理压力,同时也能获得一些应对此类情况的建议。

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