打架纠纷怎么办

[律师回复] 您好，我是上海的执行律师，直接来电简单沟通几句更有助于解决问题，且更有效率：一七七一七三六六七九七。（非律师本人v.x，勿加，防被骗）。供参考。

[律师回复] 一般来说你可能没有责任，但也存在特殊情况会使你承担一定责任，以下是具体分析：-通常无责任的情况：如果仅仅是应老板的要求帮忙叫人干活，没有从中获取额外利益，也不存在选任上的过错等情况，你只是起到一个传达信息的作用，那么你通常不需要承担责任。比如老板让你帮忙找几个工人，你只是把这个消息告诉了周围的人，工人的工作安排、报酬支付等都完全由老板负责，这种情况下你不是雇主，不应该承担责任。-可能有责任的情况：-存在选任过错：如果你在叫人时，明知被叫的人不具备相应的劳动能力或健康状况不适宜从事该工作，仍然叫其来干活，导致其受伤，可能会因选任过错承担一定责任。比如你知道某个人视力很差，还叫他来做需要精细操作、对视力要求较高的种植花草工作，结果他因视力问题被草杆刺伤眼睛，你可能就需要承担部分责任。-从中获取利益：如果你在叫人干活的过程中，从中获取了经济利益或其他好处，例如抽取介绍费等，那么可能会被认定与该雇佣关系存在更紧密的联系，从而需要承担一定的责任。-擅自扩大雇佣范围等：若你超出了老板要求的范围叫人，或者在叫人过程中对工作内容、条件等进行了错误的指示或承诺，导致工人受伤，也可能要承担责任。比如老板只让你找一个人，你却找了两个人，且没有告知老板，多出来的这个人在干活时受伤，而老板对多出来的人并不知情也没有同意雇佣，你可能就需要对这个人的受伤承担一定责任。

[律师回复] 您好，您这个问题是可以维权。