您好，5O岁能申请劳动仲裁吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 女公民被雇佣从事工人岗位工作的，发生争议劳动争议仲裁一般不受理。
女性公民年满50岁，从事工人岗位工作，因为其已达到退休年龄，已经退休或者应当退休，不具有法定劳动者资格，一般情形下，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，与聘用单位发生争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。
最高人民

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。

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女性公民年满50岁，从事工人岗位工作，因为其已达到退休年龄，已经退休或者应当退休，不具有法定劳动者资格，一般情形下，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，与聘用单位发生争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。
最高人民

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。

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女性公民年满50岁，从事工人岗位工作，因为其已达到退休年龄，已经退休或者应当退休，不具有法定劳动者资格，一般情形下，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，与聘用单位发生争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。
最高人民

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。

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女性公民年满50岁，从事工人岗位工作，因为其已达到退休年龄，已经退休或者应当退休，不具有法定劳动者资格，一般情形下，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，与聘用单位发生争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。
最高人民

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女性公民年满50岁，从事工人岗位工作，因为其已达到退休年龄，已经退休或者应当退休，不具有法定劳动者资格，一般情形下，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，与聘用单位发生争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。
最高人民

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。