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未签署劳动合同申请仲裁

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-09 陕西西安
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未签署劳动合同怎么仲裁
请按我国法律规定,携带相关证据到劳动保障监察大队投诉咨询。 若无果,可申请劳动仲裁;如对仲裁结果不满,可向当地法院提起诉讼,并申请支付令。 请依法维权,确保自身权益。
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请按我国法律规定,携带相关证据到劳动保障监察大队投诉咨询。若无果,可申请劳动仲裁;如对仲裁结果不满,可向当地法院提起诉讼,并申请支付令。请依法维权,确保自身权益。
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未签订劳动合同可以申请仲裁吗
未签劳动合同的事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
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未签劳动合同怎么申请劳动仲裁?
未签劳动合同若是想要申请劳动仲裁,需要提交证明劳动关系存在的证据,此外,还需要提交相关证明自己与单位存在劳动争议的证据性材料。诸如工牌、工作服工作证等,都是可以劳动关系确实存在的证据。
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未签订合同可以申请劳动仲裁吗
答案肯定。若用人单位未与劳动者签署劳动合同,可通过以下凭证判断雇佣关系:付款凭据、记账记录、社会保险支付及扣除记录、工作证、服务证、招录信息、考勤记录和其他劳动者证言。此外,业务往来文件、录音证据等也可用于证明劳动关系。劳动者和劳动保障部门可从这些方面入手,证明或确认劳动关系存在。
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